工伤认定标准：详解应当被确认为工伤的具体情形
工伤认定标准：详解理应被确认为工伤的具体情形
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将结合相关法律法规对理应被认定为工伤的具体情形实行详细解析以期为工伤认定工作提供参考。
二、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤认定是指劳动保障部门依据职工受伤情况，依法对是不是合工伤条件实行判断和认定的表现。
三、应该认定为工伤的具体情形
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
（1）在工作时间内，因工作原因引发的意外伤害，如高处坠落、物体打击、机械伤害等。
（2）在工作场所内，因工作原因引起的伤害，如工作场所的火灾、爆炸、物泄漏等。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
（1）在工作时间内，因履行工作职责，遭受他人伤害。
（2）在工作场所内，因履行工作职责，遭受他人伤害。
3. 工作时间和工作场所内，因工作原因致使的职业病
（1）尘肺病、皮肤病、眼病等职业病。
（2）放射性病、职业性传染病等。
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的
（1）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故伤害。
（2）在上下班途中，因交通事故致使死亡。
5. 法律、法规规定的其他情形
（1）在工作时间内，因工作原因造成的突发疾病死亡。
（2）在工作时间内，因工作原因造成的突发疾病经抢救无效在48小时内死亡。
（3）在工作时间内，因工作原因致使的职业性精神障碍。
四、应认定工伤的其他情形
1. 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未在规定时间内提出工伤认定申请的。
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未在规定时间内实行工伤认定，经劳动保障部门调查核实确属工伤的。
五、不认定为工伤的情形
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。
2. 因醉茶造成伤亡的。
3. 自残或是说自杀的。
六、结论
工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的切身利益。各级劳动保障部门要严格依法行政，认真履行职责，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的相关法律法规，切实维护自身合法权益。
应该认定为工伤的情形主要包含工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、职业病、交通事故伤害等。通过对工伤认定标准的详解，有助于增强工伤认定工作的准确性和公正性，为维护职工合法权益提供有力保障。
工伤认定标准：详解应当被确认为工伤的具体情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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