全面解读：哪些工作情况可以被认定为工伤及其法律依据

全面解读：哪些工作情况可以被认定为工伤及其法律依据

全面解读：哪些工作情况可以被认定为工伤及其法律依据

在我国工伤是指劳动者在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定对保障劳动者合法权益具有必不可少意义。本文将围绕“哪些工作情况可以被认定为工伤及其法律依据”这一主题实全面解读。

一、哪些工作情况能够被认定为工伤

1. 工作时间内在工作场所受到的伤害

依据《工伤保险条例》第十四条规定劳动者在工作时间内在工作场所受到意外伤害的，理应认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间、休息时间等；工作场所涵公司、工厂、工地等实际工作地点。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害

此类情况下的工伤认定，需求劳动者在时间上、空间上与工作有直接关联。例如，劳动者在上班前清理工作场所、下班后整理工具等期间受到伤害，能够认定为工伤。

3. 因工作起因在工作场所内受到等意外伤害

这里的伤害涵劳动者在工作中遭受他人故意伤害、抢劫等情形。倘使劳动者能够证明伤害与工作有直接因果关系，那么可认定为工伤。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

按照《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应该认定为工伤。这里的交通事故包含道路交通事故、城市轨道交通事故、水上交通事故等。

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

如劳动者在因工外出期间受到伤害、因工死亡等都可按照相关法律法规认定为工伤。

二、干活可认定工伤吗

干活可认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。假使劳动者在干活进展中受到伤害，且合上述工伤认定条件那么可认定为工伤。

三、干活能够认定工伤怎么赔偿

工伤赔偿主要包含以下三个方面：

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 工伤死亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

四、干活出现工伤怎样赔偿

干活出现工伤后，劳动者理应及时向所在单位报告，并遵循以下程序实赔偿：

1. 单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

4. 要是单位未参加工伤保险，劳动者能够向单位索赔。

五、干活受伤算工伤吗

干活受伤是不是算工伤取决于是不是合工伤认定的条件。若是劳动者在干活期间受到伤害，且合工伤认定条件，那么可认定为工伤。

工伤认定对保障劳动者合法权益具有要紧意义。劳动者在工作中应该增强法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，以便在发生工伤时能够及时维护本人的权益。同时用人单位也应该履行社会责任为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。