员工工作中突发脑出血，用人单位是否需承担法律责任及赔偿解析

员工工作中突发脑出血，用人单位是否需承担法律责任及赔偿解析

员工工作中突发脑出血用人单位是不是需承担法律责任及赔偿解析

一、引言

在我国劳动者的权益一直受到社会各界的关注。在工作中员工突发疾病其是脑出血等严重疾病往往会引发一系列法律责任疑问。本文将以一起干活时突发脑出血的案例为例解析用人单位是不是需承担法律责任及赔偿难题。

二、案例概述

某建筑工地一名工人在工期间突发脑出血，经紧急送往医院救治，病情得以控制。但此次事故给该工人及其家庭带来了沉重的生活负担。工人家属需求用人单位承担法律责任及赔偿而用人单位认为，该工人突发脑出血属于意外，与工作无关，拒绝承担责任。

三、用人单位是不是需承担法律责任

1. 劳动合同法规定

按照《劳动合同法》第四十六条规定劳动者在劳动合同期间因工负伤、患职业病的，用人单位应该依法支付工伤待遇。劳动者因工死亡，其遗属依法享受遗属待遇。由此可见，劳动者在工作中突发疾病，用人单位是否需承担法律责任，首先要判断该疾病是否属于工伤。

2. 工伤认定

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。在本案例中工人突发脑出血是在工作时间和工作场所内，但需进一步判断是否因工作原因引起。

3. 脑出血与工作的关联性

脑出血是一种突发性疾病，其成因复杂，可能与高血压、糖尿病等多种因素有关。在本案例中，工人突发脑出血是否与工作有关，需要依据具体情况实行分析。倘使工人患有高血压等疾病，且在工作中未能得到妥善的治疗和休息，引起病情恶化进而引发脑出血，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。

四、用人单位是否需承担赔偿责任

1. 工伤赔偿

要是工人突发脑出血被认定为工伤，那么用人单位需依照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿。工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 非工伤赔偿

倘若工人突发脑出血未被认定为工伤，用人单位是否需承担赔偿责任，取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同协定。假若劳动合同中约好了用人单位对劳动者在工作中发生的意外伤害承担赔偿责任，那么用人单位需依照预约承担赔偿责任。

五、结论

员工在工作中突发脑出血，用人单位是否需承担法律责任及赔偿，需依据具体情况实分析。在工伤认定的基础上，判断用人单位是否存在过错，以及劳动者与用人单位之间的劳动合同预约。在保证劳动者合法权益的同时也要兼顾用人单位的合法权益，实现公平正义。

用人单位在劳动者工作中突发疾病时，应该积极履行救治义务，妥善应对相关事宜。同时劳动者也要加强自身保健，预防疾病的发生，共同维护和谐的劳动关系。