在现代社会职场人士长时间面对电脑屏幕，工作压力增大干眼症这一职业病逐渐成为困扰多人的难题。干眼症不仅作用工作效率，还可能对个人生活带来多不便。那么能否依据职业因素申请工伤认定呢？这个难题引起了广泛关注。本文将从干眼症对职场的作用入手，探讨干眼症是不是能申请工伤认定，以及相关赔偿标准。

引语：

随着科技的发展电脑已经成为职场人士不可或缺的工具。长时间盯着电脑屏幕，让越来越多的人感受到了干眼症的困扰。面对这一现象，咱们不禁要问：干眼症能否算作工伤？职场人士是不是可以依据职业因素申请工伤认定？

一、干眼症职场作用：能否依据职业因素申请工伤认定？

干眼症是一种常见的眼病，主要是由于长时间用眼、环境污染等因素造成泪液分泌不足或泪液优劣不佳，从而引起眼睛干涩、疼痛、异物感等症状。在职场中，干眼症对工作效率和员工身心健产生严重影响。

1. 影响工作效率：干眼症患者眼睛干涩、疼痛容易引发留意力不集中，工作效率减少。长期下去可能对企业的生产和发展产生负面影响。

2. 增加医疗负担：干眼症需要长期治疗和护理，患者需要定期到医院就诊，增加了企业和员工的医疗负担。

3. 影响员工身心健：干眼症可能引起患者心理压力增加，影响睡眠优劣，进一步影响身心健。

二、干眼症可以申请工伤吗？

1. 干眼症能否申请工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。干眼症作为一种职业病，其能否申请工伤认定，关键在于是不是合工伤认定的条件。

2. 干眼症工伤认定的条件

按照《职业病诊断标准》和《工伤保险条例》的相关规定，干眼症工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作期间发病有明确的职业和病因。

（2）合干眼症的诊断标准，经医疗机构诊断确认。

（3）与工作环境、工作强度等因素有直接因果关系。

三、干眼症可以认定工伤吗？

1. 干眼症工伤认定程序

合条件的干眼症患者能够向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门在收到申请后，对合条件的应该在15日内作出工伤认定决定。

2. 干眼症工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费：按照患者工资水平计算，最长不超过12个月。

（3）护理费：依据患者护理需求确定。

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级确定。

（5）一次性医疗补助金：按照患者年龄、工资水平等因素确定。

干眼症作为一种职业病合条件的患者能够申请工伤认定。但在实际操作中，需要患者和单位共同努力，提供充分的证据，以确信工伤认定顺利实。同时企业应加强对员工职业病的预防，增进员工身心健水平，为职场人士创造一个良好的工作环境。