在现代社会工作压力不断增大员工在工作中突发疾病的情况时有发生。脑出血作为一种严重的疾病，若在工作中突发，不仅对员工的身体健构成也可能引发一系列法律责任疑问。那么工作中突发脑出血，能否依法获得工伤赔偿呢？本文将围绕这一主题，为您详细解答。

引语：

工作，对每个人对于都是生活的必不可少组成部分。在紧张忙碌的工作中，身体健疑问不容忽视。近年来我国工伤赔偿制度不断完善旨在保障员工在遭受职业伤害时的合法权益。那么假使在工作中突发脑出血，员工能否依法获得工伤赔偿呢？本文将为您剖析这一疑问。

一、干活期间脑出血可得到赔偿吗？

干活期间突发脑出血，能否得到赔偿，关键在于是不是合工伤认定的条件。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。脑出血作为一种疾病，若能在以下几方面提供证据，员工是有可能获得工伤赔偿的：

1. 工作时间：脑出血发生在工作时间，即在正常的工作时间内或是说加班时间内。

2. 工作场所：脑出血发生在工作场所，包含公司的办公区域、生产车间等。

3. 工作起因：脑出血与工作起因有关，如长时间劳累、工作强度过大等。

4. 医疗证明：提供医疗机构出具的脑出血诊断证明，证明病情与工作有关。

二、干活期间脑出血可以得到赔偿吗，多少钱？

按照我国《工伤保险条例》的规定工伤赔偿主要涵以下几部分：

1. 工伤医疗费：涵治疗脑出血所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 伤残津贴：按照脑出血引发的伤残等级，依照一定的标准发放。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定的标准发放。

4. 护理费：按照脑出血患者的护理需求，按照一定的标准发放。

具体赔偿金额需要依照实际情况计算，如工伤等级、工资水平等。一般对于工伤赔偿金额相对较高，能够保障员工在遭受职业伤害后的基本生活。

三、干活期间脑出血老板有责任吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应该为员工缴纳工伤保险费，保障员工在遭受职业伤害时的合法权益。倘使在工作中突发脑出血，老板作为用人单位，有以下责任：

1. 及时救治：在员工突发脑出血时老板应该及时将员工送往医疗机构救治，保证员工的生命安全。

2. 报告工伤：老板理应在规定的时间内向人力资源和社会保障部门报告工伤情况为员工办理工伤认定。

3. 缴纳工伤保险费：老板理应依法为员工缴纳工伤保险费，保证员工在遭受职业伤害时能够得到赔偿。

4. 配合赔偿：在工伤认定通过后，老板应该配合相关部门实行赔偿事宜保障员工的合法权益。

工作中突发脑出血，员工有权依法获得工伤赔偿。在此进展中老板作为用人单位有责任保障员工的合法权益。员工在遇到此类疑惑时，应该及时理解相关法律法规，维护本身的权益。同时用人单位也应该加强对员工的关爱，加强员工的工作环境和生活优劣，预防类似事故的发生。