干眼症能认定工伤吗：如何申请赔偿及认定标准

干眼症能认定工伤吗：如何申请赔偿及认定标准

干眼症能认定工伤吗：怎么样申请赔偿及认定标准

一、引言

近年来随着办公环境的改变和工作压力的增大干眼症的发病率逐渐上升。多患有干眼症的职工关心自身的病情是不是可以认定为工伤以及怎么样申请赔偿。本文将围绕干眼症能否认定为工伤、怎样申请赔偿及认定标准实探讨。

二、干眼症的定义及病因

1. 干眼症定义

干眼症是一种常见的眼科疾病主要表现为眼睛干涩、异物感、疼痛、视力模糊等症状。干眼症不仅作用患者的生活品质还可能作用工作能力。

2. 干眼症病因

干眼症的病因较多主要包含以下几个方面：

（1）长时间采用电脑、手机等电子产品造成眼睛疲劳；

（2）工作环境中的空气污染、干燥等因素；

（3）年龄增长、性别、遗传等因素；

（4）部分眼部疾病、副作用等。

三、干眼症能否认定为工伤

1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害、残疾或是说职业病。

2. 干眼症认定为工伤的可能性

干眼症是否能认定为工伤，需要依照以下几点来判断：

（1）工作时间：干眼症是否在工作时间内发生；

（2）工作场所：干眼症是否在工作场所内发生；

（3）工作起因：干眼症是否与工作有关。

要是干眼症是由于长时间利用电脑、手机等电子产品引起的，且合工伤认定的其他条件，那么干眼症有可能被认定为工伤。

四、怎样去申请干眼症工伤赔偿

1. 申请程序

（1）职工在发现患有干眼症后，应及时向单位报告；

（2）单位理应在职工报告后30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或行政诉讼。

2. 申请材料

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证复印件；

（3）工作证明材料；

（4）医疗机构出具的干眼症诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 赔偿标准

（1）医疗费用：包含治疗干眼症的费用、复费用等；

（2）误工费：按照职工工资水平计算；

（3）护理费：如有需要，可申请护理费；

（4）残疾赔偿金：依照伤残等级计算；

（5）一次性伤残补助金：依据伤残等级计算。

五、认定干眼症工伤的标准

1. 工作时间：干眼症是否在工作时间内发生；

2. 工作场所：干眼症是否在工作场所内发生；

3. 工作起因：干眼症是否与工作有关；

4. 医疗诊断：医疗机构出具的干眼症诊断证明；

5. 工作证明：单位出具的工作证明材料。

六、总结

干眼症作为一种常见的眼科疾病，能否认定为工伤需要依照实际情况来判断。合条件的干眼症患者可申请工伤赔偿，维护本身的合法权益。在申请进展中，职工应该准备好相关材料，依照程序实行申请。同时单位应该履行职责，及时为合条件的职工申请工伤认定和赔偿。期待通过本文的介绍，可以为广大患有干眼症的职工提供一定的帮助。