工伤认定后工资待遇、赔偿及恢复工作权益详解

工伤认定后工资待遇、赔偿及恢复工作权益详解

一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。工伤认定下来后，职工的工资待遇、赔偿以及恢复工作权益都会受到一定作用。本文将围绕工伤认定后工资待遇、赔偿及恢复工作权益实行详细解析，以帮助广大职工理解相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤认定后工资待遇怎样去计算

1. 工伤认定下来工资还是原来工资吗？

工伤认定下来后，职工的工资待遇并非一成不变。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤认定下来后职工的工资仍按原工资标准发放。

2. 工伤认定后工资怎样计算？

工伤认定后，职工的工资计算形式如下：

（1）停工留薪期间：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（2）恢复工作后：职工工资依照以下形式计算：

① 倘使职工恢复原岗位工作，工资待遇仍按原工资标准实。

② 假若职工不能恢复原岗位工作依据劳动能力鉴定结果，安排适当工作，工资待遇依照新岗位工资标准实行。

三、工伤认定后赔偿标准及赔偿项目

1. 赔偿标准

工伤认定后，赔偿标准按照《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规确定。赔偿标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

（2）误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作期间的工资损失。

（3）护理费：工伤职工治疗期间需要专人护理的费用。

（4）伤残赔偿金：依据劳动能力鉴定结果，依照伤残等级支付伤残赔偿金。

（5）死亡赔偿金：职工因工死亡遵循相关规定支付死亡赔偿金。

2. 赔偿项目

工伤认定后赔偿项目主要涵以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，支付一次性伤残补助金。

（2）一次性医疗补助金：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用。

（3）一次性工亡补助金：职工因工死亡，支付一次性工亡补助金。

（4）丧葬补助金：职工因工死亡，支付丧葬补助金。

（5）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，支付供养亲属抚恤金。

四、工伤认定后恢复工作权益保障

1. 恢复工作权益

工伤认定后职工享有以下恢复工作权益：

（1）安排适当工作：依据劳动能力鉴定结果，安排职工适当工作。

（2）保留原岗位：要是职工可以恢复原岗位工作用人单位应该安排其回到原岗位。

（3）培训与晋升：职工有权参加培训，提升自身技能，争取晋升机会。

2. 恢复工作权益保障措

（1）劳动合同保障：用人单位与工伤职工签订劳动合同，明确双方权利义务。

（2）社会保险保障：工伤职工享有社会保险待遇包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

（3）劳动争议解决：工伤职工有权依法申请劳动争议仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

五、结论

工伤认定下来后，职工的工资待遇、赔偿及恢复工作权益都受到一定影响。理解相关政策，维护自身合法权益，是每位工伤职工理应关注的难题。期望通过本文的详细解析可以为广大职工提供有益的帮助。在工伤认定期间，如有疑问可随时咨询专业人士，保障自身权益得到充分保障。