工伤认定后离职流程指南：权益保障与合理离职步骤详解

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节。在工伤认定下来后，员工也会因为各种起因选择离职。那么工伤认定后离职的流程是怎样的？员工又能获得哪些补偿？本文将为您详解工伤认定后离职的流程指南，帮助您保障自身权益。

二、工伤认定后离职的补偿

1. 工伤医疗费用补偿

工伤认定后，员工在治疗工伤进展中产生的医疗费用，应由原单位承担。离职时，员工可以向原单位须要报销治疗工伤的医疗费用。

2. 工伤津贴补偿

工伤认定后，员工在治疗期间原单位应遵循规定发放工伤津贴。离职时，员工可请求原单位支付剩余未发放的工伤津贴。

3. 经济补偿

工伤认定后员工提出离职原单位应按照员工在本单位工作的年限，依照每满一年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。

4. 一次性伤残补助金

工伤认定后，员工因工致残可须要原单位支付一次性伤残补助金。具体金额依照伤残等级确定。

5. 一次性工伤医疗补助金

工伤认定后，员工因工致残，可须要原单位支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤认定后离职的流程

1. 提交书面申请

员工在工伤认定后，如需离职，应向原单位提交书面申请。申请中应说明离职起因、离职时间等相关事项。

2. 协商补偿事项

员工与原单位就离职补偿事项实协商。双方应达成一致意见并签订书面协议。

3. 办理离职手续

员工与原单位协商一致后依据单位规定办理离职手续。包含但不限于：归还工作证、办理工资结算、办理社保转移等。

4. 领取补偿金

员工在办理完离职手续后，依照协议协定领取各项补偿金。

5. 办理失业登记

员工离职后，应到当地社保部门办理失业登记，享受失业保险待遇。

四、工伤认定后离职的留意事项

1. 保留证据

员工在工伤认定进展中应保留相关证据，如：工伤认定书、医疗费用单据等。这些证据有助于员工在离职时维护自身权益。

2. 合理

员工在离职期间应合理 ，遵循法律法规，切勿采纳过激手。

3. 关注赔偿标准

员工在离职前应熟悉和地方关于工伤赔偿的相关标准，确信自身权益不受损失。

4. 及时咨询专业人士

在离职期间，如遇到疑问或纠纷，员工应及时咨询专业人士，如律师、人力资源专家等。

五、结语

工伤认定后离职，员工应遵循合理流程，保障自身权益。在离职期间，员工应关注赔偿标准，保留证据，合理 。同时员工还应关注自身心理健，尽快适应新环境开启新的生活篇章。

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工伤认定后离职流程指南：权益保障与合理离职步骤详解

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在工伤认定下来后，员工有可能因为各种原因选择离职。那么工伤认定后离职的流程是怎样的？员工又能获得哪些补偿？本文将为您详解工伤认定后离职的流程指南帮助您保障自身权益。

二、工伤认定后离职的补偿

1. 工伤医疗费用补偿

工伤认定后，员工在治疗工伤期间产生的医疗费用，应由原单位承担。离职时，员工可向原单位请求报销治疗工伤的医疗费用。

2. 工伤津贴补偿

工伤认定后，员工在治疗期间，原单位应依照规定发放工伤津贴。离职时，员工可以需求原单位支付剩余未发放的工伤津贴。

3. 经济补偿

工伤认定后员工提出离职，原单位应按照员工在本单位工作的年限，依照每满一年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。

4. 一次性伤残补助金

工伤认定后，员工因工致残，可以需求原单位支付一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级确定。

5. 一次性工伤医疗补助金

工伤认定后员工因工致残，能够请求原单位支付一次性工伤医疗补助金。

三、工伤认定后离职的流程

1. 提交书面申请

员工在工伤认定后，如需离职，应向原单位提交书面申请。申请中应说明离职原因、离职时间等相关事项。

2. 协商补偿事项

员工与原单位就离职补偿事项实行协商。双方应达成一致意见并签订书面协议。

3. 办理离职手续

员工与原单位协商一致后，依照单位规定办理离职手续。包含但不限于：归还工作证、办理工资结算、办理社保转移等。

4. 领取补偿金

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