工伤认定后单位能否提起撤销诉讼及法律途径解析

工伤认定后单位能否提起撤销诉讼及法律途径解析

在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。当单位与职工在工伤认定疑惑上产生分歧时单位是不是可提起撤销诉讼？这不仅是企业关注的点也是法律实践中常见的疑惑。本文将从工伤认定的法律途径入手解析单位在工伤认定后能否提起撤销诉讼的疑惑以期为相关当事人提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的一种法定认定。在实际操作中工伤认定往往涉及到单位与职工之间的利益冲突。当单位对工伤认定结果不服时能否提起撤销诉讼？本文将围绕这一难题从法律角度实行分析和探讨。

二、工伤认定后单位能否提起撤销诉讼及法律途径解析

1. 已经认定工伤单位可起诉撤销吗？

在工伤认定进展中倘若单位对认定结果不服，可依照《人民行政诉讼法》的规定，向人民法院提起撤销诉讼。具体对于单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关所在地的人民法院提起诉讼。

（1）单位起诉撤销工伤认定的条件

单位起诉撤销工伤认定，需要满足以下条件：

① 单位在法定期限内提起诉讼；

② 单位对工伤认定决定的合法性提出异议；

③ 诉讼请求明确，证据充分。

（2）单位起诉撤销工伤认定的法律依据

按照《人民行政诉讼法》第二十五条的规定，单位对行政机关作出的具体行政表现不服，可以向人民法院提起诉讼。同时《工伤保险条例》第四十三条也明确规定，单位对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 已经认定工伤，单位可起诉撤销吗，怎么办？

单位在提起撤销诉讼时，应遵循以下程序：

（1）准备材料

单位需要准备以下材料：

① 工伤认定决定书；

② 证明单位合法权益受到侵害的相关证据；

③ 法律文书送达地址及联系途径；

④ 其他可能需要的材料。

（2）起诉

单位将准备好的材料提交给人民法院，人民法院在收到起诉状后，理应在7日内决定是不是受理。假使人民法院受理案件，将依法组成合议庭审理。

（3）审理

人民法院审理案件，将依法实行开庭审理，双方当事人能够实行陈述、举证、质证等环节。人民法院将依据案件事实和法律依据，作出是不是撤销工伤认定的判决。

3. 已经认定工伤，单位可起诉撤销吗，合法吗？

单位起诉撤销工伤认定，是合法的。依据《人民行政诉讼法》和《工伤保险条例》的规定，单位对工伤认定决定不服，能够依法提起行政诉讼。这是单位维护自身合法权益的合法途径。

4. 单位申请工伤认定后还能推翻吗？

单位在申请工伤认定后，假若对认定结果不服，可通过以下途径实推翻：

（1）申请行政复议

单位可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政机关申请行政复议。行政复议机关理应在收到复议申请之日起60日内作出决定。

（2）提起行政诉讼

如前所述，单位能够在收到工伤认定决定书之日起60日内，向人民法院提起撤销诉讼。

三、结论

工伤认定后，单位对认定结果不服，可依法提起撤销诉讼。这是单位维护合法权益的合法途径。在诉讼进展中，单位应遵循法定程序，提供充分证据，以保证诉讼的顺利实。同时单位在申请工伤认定后，如对认定结果不服，还可通过申请行政复议或提起行政诉讼等途径实行推翻。单位在工伤认定难题上，应充分发挥法律手，维护自身合法权益。