工伤认定详解：工作期间摔伤的工伤申请条件与流程

工伤认定详解：工作期间摔伤的工伤申请条件与流程

# 工伤认定详解：工作期间摔伤的工伤申请条件与流程

## 引言

工作期间摔伤是职场中常见的意外事故之一。那么工作时间摔伤能否认定工伤？工伤赔偿又是怎么样实行的呢？本文将详细解析工作期间摔伤的工伤申请条件与流程帮助读者理解工伤认定的相关规定。

## 一、工作时间摔伤能否认定工伤？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或患职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定工作时间摔伤属于工伤。

### 2. 工作时间摔伤的工伤认定条件

（1）在工作时间和工作场所内发生；

（2）因工作起因造成摔伤；

（3）摔伤程度达到一定程度，如轻伤、重伤或死亡。

## 二、工作时间摔伤的工伤申请流程

### 1. 报告单位

员工在工作时间摔伤后，应立即向所在单位报告。单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

### 2. 受伤员工救治

单位应立即将受伤员工送往医疗机构实行救治，并承担医疗费用。

### 3. 申请工伤认定

单位应该在员工受伤后的30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。倘若单位未在规定时间内申请，员工本人或其直系亲属、工会组织可在受伤后的1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 4. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）单位与受伤员工签订的劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

（5）其他有关材料如现场照片、视频等。

### 5. 社会保险行政部门审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审核。合条件的，予以受理；不合条件的不予受理，并告知理由。

### 6. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核后，可按照需要对事故情况实行调查核实。调查核实期间，可以询问当事人、证人，调取相关证据等。

### 7. 工伤认定结论

社会保险行政部门理应在调查核实结后，依据工伤认定条件，作出工伤认定结论。认定为工伤的，理应书面通知申请人和单位；不认定为工伤的，应该书面通知申请人和单位，并说明理由。

### 8. 异议解决

申请人对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定结论通知书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。上一级社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。复查决定为最决定。

## 三、工伤赔偿

### 1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤津贴是指工伤员工在停工留薪期间由工伤保险基金支付的工资性补偿。工伤津贴的标准为本人工资的80%。

### 3. 一次性伤残补助金

工伤员工达到伤残等级的可享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准按照伤残等级和本人工资计算。

### 4. 一次性医疗补助金

工伤员工在停工留薪期满后，可以享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准依照本人工资和工龄计算。

### 5. 丧葬补助金和遗属抚恤金

工伤员工死亡其遗属能够享受丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金的标准为6个月的本人工资；遗属抚恤金的标准为本人工资的20%至40%。

## 四、结语

工作期间摔伤的工伤认定与赔偿，是我国工伤保险制度的要紧组成部分。理解工伤认定的条件和流程，对维护员工合法权益具有必不可少意义。员工在工作中应留意安全，防范意外事故的发生；单位理应履行赔偿责任，保障员工的合法权益。在工伤认定与赔偿进展中，双方应遵循法律法规，合理维护各自权益。