工作时间认定工伤怎么办手续：流程与工伤认定中工作时间的界定

工作时间认定工伤怎么办手续：流程与工伤认定中工作时间的界定

# 工作时间认定工伤怎么办手续：流程与工伤认定中工作时间的界定

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节其中工作时间认定工伤的手续和工伤认定中工作时间的界定对保障职工权益具有要紧意义。本文将详细介绍工作时间认定工伤的手续流程并对工伤认定中工作时间的界定实行探讨。

## 一、工作时间认定工伤的手续流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工或是说其家属在发生工伤事故后应该在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 职工身份证、劳动合同或是说其他可以证明劳动关系的相关材料；

- 工伤事故发生的时间、地点、起因及伤害部位等情况的说明；

- 医疗机构出具的工伤认定所需的相关医疗证明；

- 单位和职工的联系办法。

### 2. 单位审核

单位在收到工伤认定申请后应该在5个工作日内对申请材料实审核。对合条件的理应在10个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到单位提交的工伤认定申请后理应在15个工作日内实审查决定是不是受理。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并说明理由。

### 4. 调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该对工伤事故实行调查核实。调查核实理应涵以下内容：

- 工伤事故发生的时间、地点、起因；

- 职工受到的伤害部位、程度；

- 职工的工作时间、工作性质等。

### 5. 认定工伤

社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在30个工作日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书，并说明理由。

### 6. 申请行政复议或行政诉讼

职工对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、工伤认定中工作时间的界定

### 1. 工作时间的概念

工作时间是指职工在用人单位的安排下，为完成工作任务所付出的时间。工伤认定中，工作时间涵正常工作时间、加班时间和休息时间。

### 2. 工作时间认定工伤的情形

以下几种情形，能够认定为工作时间工伤：

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 3. 工作时间认定的特殊情况

在实际工作中，以下几种情况需要特别关注：

- 职工在工作时间外，因工作原因受到事故伤害，但与工作有直接关系的，能够认定为工伤；

- 职工在休息时间，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤；

- 职工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害，不认定为工伤。

## 三、结论

工作时间认定工伤的手续流程和工伤认定中工作时间的界定，对维护职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中，单位、职工和社会保险行政部门应该严格遵守相关法律法规，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，是保障职工权益的关键。

通过以上介绍，相信大家对工作时间认定工伤的手续流程和工伤认定中工作时间的界定有了更深入的理解。在实际操作中，期望大家能够运用这些知识，维护自身合法权益，共创和谐劳动关系。