在工作时间生病了，单位要负责吗：算工伤吗，合法处理方式及应对办法

在工作时间生病了，单位要负责吗：算工伤吗，合法处理方式及应对办法

在工作时间生病了单位要负责吗：算工伤吗合法解决形式及应对办法

导语：在日常工作中员工生病的情况时有发生。那么在工作时间生病了单位是不是需要负责呢？本文将围绕这一话题分析在工作时间生病算不算工伤，探讨合法解决方法及应对办法。

一、在工作时间生病了，单位要负责吗？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看，工伤常常是指因工作起因造成的意外伤害或职业病。

2. 在工作时间生病是不是属于工伤

在工作时间生病，并不一定属于工伤。假使员工的疾病是因为工作环境、工作强度等客观起因引发的，那么可以认定为工伤。但要是员工的疾病与工作无关，那么就不能算作工伤。

3. 单位的责任

倘使在工作时间生病被认定为工伤，那么单位需要承担相应的责任，涵支付医疗费用、发放工伤津贴等。倘使员工的疾病与工作无关，单位则无需负责。

二、在工作时间生病算工伤吗？

1. 情形一：工作环境造成的疾病

要是员工的疾病是由于工作环境中的有害物质、噪音等客观原因引起的，例如尘肺病、噪声聋等那么可以认定为工伤。

2. 情形二：工作强度引起的疾病

要是员工的疾病是由于长时间高强度工作致使的，如腰椎间盘突出、颈椎病等，那么也可认定为工伤。

3. 情形三：与工作无关的疾病

要是员工的疾病与工作无关，例如感冒、发烧等常见疾病，那么就不能算作工伤。

三、合法应对途径及应对办法

1. 员工生病后的解决

员工在工作时间生病后，应及时向单位报告，并依照单位的相关规定办理请假手续。同时员工应尽快就医，保证病情得到及时治疗。

2. 单位的解决

单位在接到员工生病报告后，应立即启动应急预案，对员工的病情实评估。倘若病情轻微，单位可以协助员工办理请假手续，并关注员工的病情。倘使病情严重单位应立即将员工送往医疗机构救治，并遵循工伤应对程序实申报。

3. 工伤认定

单位应在员工生病后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若是单位未按期申请，员工可自行申请。工伤认定部门应在收到申请之日起60日内作出认定结论。

4. 工伤待遇

若是员工的疾病被认定为工伤，单位应依照《工伤保险条例》的规定，支付医疗费用、发放工伤津贴等。倘若员工的疾病与工作无关，单位则无需承担这些责任。

5. 应对办法

（1）加强劳动保护：单位应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病的发生。

（2）建立健全应急预案：单位应建立健全应急预案保证员工在工作时间生病时能够得到及时救治。

（3）加强员工培训：单位应加强员工培训，加强员工的健意识，预防疾病的发生。

在工作时间生病，单位是否需要负责取决于员工的疾病是否属于工伤。员工和单位都应遵循法律法规和相关规定合理解决此类情况。同时单位应加强劳动保护，预防疾病的发生，为员工创造一个良好的工作环境。