工伤认定新规：工作期间突发疾病也能被认定为工伤

工伤认定新规：工作期间突发疾病也能被认定为工伤

工伤认定新规：工作期间突发疾病也能被认定为工伤

随着社会的发展和人们生活节奏的加快工作压力逐渐增大，职业健难题日益突出。近年来我国工伤认定政策不断优化，近日，一项新的工伤认定规定引起了广泛关注：工作期间突发疾病也能被认定为工伤。本文将围绕这一新规定，探讨工作期间突发疾病算不算工伤以及相关赔偿责任和单位责任。

一、工作期间突发疾病算工伤吗？

过去工伤认定主要针对在工作进展中因工作起因受到的伤害，如意外事故、职业病等。在现实生活中，多劳动者在工作时间突发疾病，甚至不病故，这类情况是不是算作工伤，一直存在争议。

按照新的工伤认定规定，工作期间突发疾病也能被认定为工伤。这意味着，劳动者在工作时间因突发疾病引起的伤害或死亡，都可以遵循工伤的相关政策获得赔偿。这一规定为劳动者提供了更加全面的保障，体现了我国对职业健疑惑的重视。

二、工作时间病倒认定工伤的赔偿标准

那么工作时间病倒认定工伤后赔偿标准又是怎样的呢？依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：工伤职工的医疗费用，包含挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤职工因治疗、复等起因不能上班，可领取误工费。误工费的支付标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，一次性支付伤残补助金。伤残等级分为一级至十级补助金标准分别为本人受伤前12个月平均工资的24倍至6个月。

4. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取一次性工亡补助金。补助金标准为本人受伤前12个月平均工资的20倍。

5. 护理费：工伤职工需要护理的可以领取护理费。护理费标准按照护理等级确定。

三、工作时间病倒单位负什么责任？

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在劳动者工作期间突发疾病，理应承担以下责任：

1. 及时救治：用人单位应该及时将患病劳动者送往医疗机构救治，确信其生命安全。

2. 报告工伤：用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故。

3. 配合调查：用人单位应该配合劳动保障部门对工伤事故的调查解决。

4. 支付工伤赔偿：用人单位应该依照《工伤保险条例》的规定，支付工伤赔偿。

四、工作时间病故算工伤吗？

按照新的工伤认定规定，工作时间病故也属于工伤。这意味着，劳动者在工作时间因突发疾病造成的死亡，其家属可依照工伤的相关政策获得赔偿。

五、上班时间病倒算不算工伤？

上班时间病倒是否算工伤，要按照具体情况来判断。倘若劳动者在工作时间因突发疾病造成的伤害或死亡，且合工伤认定的条件那么可认定为工伤。反之，若是劳动者在工作时间之外突发疾病则不属于工伤。

新的工伤认定规定将工作期间突发疾病纳入工伤范围为劳动者提供了更加全面的保障。用人单位理应履行相关责任，确信劳动者在工作中遇到突发疾病时能够得到及时救治和赔偿。这一规定的出台，有助于增强劳动者的职业健水平，维护劳动者的合法权益。在今后的工作中，相关部门将继续加大对职业健疑问的关注为劳动者创造一个更加安全、健的工作环境。