工伤不认定怎么办：医保使用、责任归属及赔偿途径探讨-工伤不认定医保怎么报

工伤不认定怎么办：医保使用、责任归属及赔偿途径探讨-工伤不认定医保怎么报

# 工伤不认定怎么办：医保采用、责任归属及赔偿途径探讨

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。但在实际操作中，工伤不认定的情况并不罕见。那么工伤不认定怎么办？本文将从医保利用、责任归属和赔偿途径三个方面实探讨。

## 一、工伤不认定怎么办？

工伤不认定，意味着职工无法享受工伤保险待遇。此时职工可以采用以下措：

1. 申请复查：依据《工伤保险条例》规定，对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构申请复查。

2. 申请行政复议：倘若复查决定仍然维持原认定结果，职工可以在收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的工伤认定机构的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：若是行政复议决定仍然维持原认定结果，职工能够在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

## 二、工伤不认定还能不能用医保？

工伤不认定，职工仍然可采用医保。依照《社会保险法》规定，职工参加基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。工伤不认定不作用职工享受基本医疗保险待遇。

但是需要留意的是，工伤不认定的情况下，职工利用医保结算的费用，可能无法享受工伤保险的报销政策。此时，职工需要遵循基本医疗保险的政策自行承担相关费用。

## 三、工伤不认定责任归属及赔偿途径

### 1. 责任归属

工伤不认定，并不意味着用人单位不存在责任。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位对职工在工作中遭受的人身损害，理应承担赔偿责任。

### 2. 赔偿途径

（1）协商赔偿：用人单位和职工可协商确定赔偿金额和赔偿形式。

（2）调解赔偿：倘若协商不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁赔偿：倘使调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼赔偿：要是仲裁不支持职工的赔偿请求，职工能够向人民法院提起诉讼。

## 四、工伤不认定，单位认可赔偿吗？

在实际操作中倘使工伤不认定，用人单位可能将会认可职工的赔偿请求。但这类情况并不普遍，因为用人单位也会担心承认工伤会带来更多的赔偿请求和法律责任。

假如用人单位认可赔偿双方可协商确定赔偿金额和赔偿途径。倘使协商不成职工能够依照上述赔偿途径寻求法律救济。

## 五、结论

工伤不认定对职工而言是一个棘手的疑惑。职工应该积极采用措通过申请复查、行政复议、行政诉讼等方法争取本身的合法权益。同时工伤不认定不作用职工利用医保，但可能无法享受工伤保险待遇。在责任归属和赔偿途径上，职工理应充分利用法律手，维护本身的合法权益。

在此进展中用人单位应该承担起应有的责任，合理对待职工的工伤认定请求，切实保障职工的合法权益。只有这样才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。