工伤没报保险能认定工伤吗：如何赔偿与认定流程详解

工伤没报保险能认定工伤吗：如何赔偿与认定流程详解

在现代社会工作安全日益受到重视，但工伤事故仍时有发生。当不遭遇工伤时，及时报告并申请工伤保险显得为必不可少。现实生活中，由于种种起因，有些工伤事故并未有及时报告保险。那么工伤没报保险能否认定工伤呢？怎样去实赔偿和认定流程？本文将为您详细解答这些疑问。

一、工伤没报保险能认定工伤吗：怎样去赔偿与认定流程详解

工伤事故的发生对劳动者本人及其家庭都是一次沉重的打击。依照我国相关法律法规，劳动者在工作中因工负伤、患病或死亡，理应认定为工伤。那么在工伤没报保险的情况下能否认定工伤呢？以下咱们将从赔偿和认定流程两个方面实详细解析。

二、工伤没报保险能认定工伤吗

工伤没报保险能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的条件。依照我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应具备以下条件：

1. 工伤发生在工作时间、工作地点或因工作起因；

2. 工伤引起劳动者身体受到伤害或疾病；

3. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

只要合以上条件，即使未有及时报告保险也可以认定工伤。但需要留意的是，未及时报告保险或会作用赔偿金额和赔偿程序。

三、工伤没报保险怎么赔偿

1. 赔偿主体：工伤没报保险的赔偿主体一般是用人单位。依据《工伤保险条例》规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，应该承担工伤保险待遇的责任。

2. 赔偿项目：工伤赔偿主要涵以下项目：

a. 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

b. 误工费：因工伤致使的误工收入损失；

c. 一次性伤残补助金：依照伤残等级确定的赔偿金额；

d. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得的赔偿金额；

e. 供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，其家属可获得的抚恤金。

3. 赔偿程序：工伤没报保险的赔偿程序如下：

a. 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告；

b. 用人单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

c. 劳动保障行政部门在60日内作出工伤认定决定；

d. 工伤认定后，劳动者能够向用人单位提出赔偿请求；

e. 用人单位应在收到赔偿请求之日起15日内支付赔偿金。

四、工伤没报保险能认定工伤吗：认定流程详解

1. 提交申请：劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 劳动合同或其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料；

c. 医疗机构出具的工伤诊断证明书。

2. 受理申请：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实：劳动保障行政部门应该对工伤事故实调查核实，包含现场调查、询问当事人、查阅相关资料等。

4. 作出决定：劳动保障行政部门理应在60日内作出工伤认定决定并通知劳动者和用人单位。

5. 申请复议：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请复议。

6. 申请仲裁或诉讼：劳动者或用人单位对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

工伤没报保险也能认定工伤，但有可能影响赔偿金额和赔偿程序。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并依照相关流程申请工伤认定和赔偿。同时用人单位理应依法参加工伤保险保证劳动者在工作中受到伤害时能够得到及时、公正的赔偿。