一、引言

工伤事故是我国劳动者在劳动期间常见的疑惑，熟悉工伤赔偿的相关知识对维护自身合法权益至关要紧。并非所有的工伤事故都需要住院治疗，那么工伤不存在住院的情况下，怎样认定工伤赔偿金额？本文将围绕这一主题详细介绍不住院的工伤补偿标准及申请方法。

二、工伤木有住院的认定标准

1. 工伤认定

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定应该遵循以下原则：

（1）工作起因：劳动者在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害或职业病。

（2）工作时间：劳动者在法定工作时间、休息时间和法定节假日加班时间内受到的伤害或是说职业病。

（3）工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内受到的伤害或职业病。

2. 工伤不存在住院的认定

工伤木有住院是指劳动者在发生工伤事故后，未住院治疗，但仍然可以认定为工伤。以下情况可以认定为工伤木有住院：

（1）轻微工伤：劳动者在工伤事故中受到的伤害较轻，无需住院治疗。

（2）伤情稳定：劳动者在工伤事故中受到的伤害已经稳定，无需继续住院治疗。

三、不住院的工伤补偿标准

1. 工伤医疗费

工伤医疗费涵挂号费、治疗费、费、检查费、住院费等。在工伤未有住院的情况下，劳动者可须要用人单位支付工伤医疗费。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者在工伤治疗期间，遵循本人工资的一定比例发放的生活补助。在工伤木有住院的情况下，劳动者可需求用人单位支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致残，依据伤残等级发放的一次性补偿。在工伤未有住院的情况下，劳动者能够依据伤残等级需求用人单位支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤治疗结，依照本人工资的一定比例发放的一次性补偿。在工伤木有住院的情况下，劳动者可须要用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

四、不住院的工伤补偿申请方法

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交工伤补偿申请

工伤认定通过后，劳动者能够向社会保险行政部门提出工伤补偿申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）工伤医疗费用发票；

（3）工资发放证明；

（4）其他相关材料。

3. 领取工伤补偿

社会保险行政部门在收到工伤补偿申请后理应在15日内作出决定。决定支付工伤补偿的，劳动者可依照规定领取工伤补偿。

五、总结

工伤未有住院的情况下劳动者仍然能够须要用人单位支付工伤赔偿。熟悉不住院的工伤补偿标准及申请方法，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时提出工伤认定和补偿申请保障自身利益不受损失。

（1）工伤认定和补偿申请的及时性；

（2）工伤补偿标准的合理性；

（3）工伤补偿申请流程的简便性。

通过以上分析，咱们可看出，我国工伤保险制度在工伤不存在住院的情况下，仍然能够为劳动者提供相应的补偿。劳动者在遇到工伤疑惑时，应该勇敢 保证自身合法权益得到保障。