探讨环保工作相关伤害能否被认定为工伤：法律依据、申请流程与权益保障

探讨环保工作相关伤害能否被认定为工伤：法律依据、申请流程与权益保障

探讨环保工作相关伤害能否被认定为工伤：法律依据、申请流程与权益保障

随着我国环保事业的不断发展越来越多的环保工作人员投身于环境保护的之一线。环保工作具有一定的风险性工作人员在实任务期间可能将会受到伤害。那么环保工作相关伤害能否被认定为工伤呢？本文将从法律依据、申请流程与权益保障三个方面实行探讨。

一、法律依据

1. 工伤定义

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。还涵在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 环保工作伤害的工伤认定

环保工作相关伤害是不是合工伤认定的条件关键在于是不是满足以下三个要素：

（1）工作时间和工作场所：环保工作人员在实行任务进展中，如采样、监测、执法等，均属于工作时间和工作场所。

（2）工作原因：环保工作伤害是由于工作原因引起的，如长期接触有有害物质、高空作业等。

（3）事故伤害或职业病：环保工作人员在实行任务期间受到的伤害，包含事故伤害和职业病。

环保工作相关伤害在合以上条件的情况下，可认定为工伤。

二、申请流程

1. 报告伤害事故

环保工作人员在受到伤害后应立即向所在单位报告事故情况。单位应及时实行调查，并向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请

单位或个人在事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证复印件；

（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；

（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。

4. 领取工伤保险待遇

认定为工伤的环保工作人员，可以遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

三、权益保障

1. 工伤保险待遇

环保工作人员认定为工伤后，可享受以下工伤保险待遇：

（1）医疗待遇：涵医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）工伤津贴：依据本人工资的一定比例发放；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级发放；

（4）护理费：因伤致残需要护理的，依照规定发放护理费；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡的工作人员，其供养亲属能够领取丧葬补助金和抚恤金。

2. 法律援助

环保工作人员在工伤认定进展中，如遇到单位不配合、侵权等情况，能够寻求法律援助。我国《工伤保险条例》规定，劳动保障行政部门应该依法对工伤认定工作实行监，对违法表现实行查处。

3. 社会监

环保工作人员可通过舆论监、公众参与等方法，推动工伤认定工作的公平、公正。

环保工作相关伤害在合工伤认定条件的情况下，能够认定为工伤。环保工作人员在行任务进展中，要时刻留意自身安全，遇到伤害时，要及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时各级和社会各界也要关注环保工作人员的权益保障为他们创造一个安全、健的工作环境。