工伤一年内可以认定工伤吗多少钱，工伤一年内申报及工伤认定过期处理规定

工伤一年内可以认定工伤吗多少钱，工伤一年内申报及工伤认定过期处理规定

工伤一年内可认定工伤吗多少钱，工伤一年内申报及工伤认定过期应对规定

随着我国社会保障体系的不断完善，工伤保险作为保障职工权益的必不可少措，越来越受到广泛关注。关于工伤一年内可认定工伤吗、工伤一年内申报以及工伤认定过期应对规定等疑问，仍然是多职工和用人单位关注的点。本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、工伤一年内可以认定工伤吗，工伤认定费用是多少

1. 工伤一年内可认定工伤吗

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意申请时限可长至60日。

工伤认定申请时限为一年即职工在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，能够向社会保险行政部门申请工伤认定。假如超过一年未申请，将失去工伤认定的权利。

2. 工伤认定费用

工伤认定费用一般由用人单位承担。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定费用包含工伤认定申请费、劳动能力鉴定费等。具体费用标准由统筹地区社会保险行政部门制定，并向社会公布。

二、工伤一年内申报及过期解决规定

1. 工伤一年内申报

工伤申报是指用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤申报是用人单位的法定义务，逾期未申报的将承担相应的法律责任。

2. 工伤过期应对规定

（1）用人单位未在规定时限内申报工伤的依照以下规定应对：

① 用人单位未在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，通知用人单位补正相关材料。

② 用人单位未在规定时限内补正相关材料的，社会保险行政部门可止工伤认定程序。

③ 用人单位在规定时限内补正相关材料的，社会保险行政部门应该恢复工伤认定程序。

（2）职工未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，社会保险行政部门不再受理。

三、总结

工伤一年内可认定工伤但需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请。工伤认定费用一般由用人单位承担。用人单位未在规定时限内申报工伤的将承担相应的法律责任。职工未在规定时限内申请工伤认定的，将失去工伤认定的权利。

为了保障职工的合法权益，用人单位应该认真履行工伤申报义务，职工也理应及时申请工伤认定。同时各级社会保险行政部门应该加强对工伤认定工作的监管，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。