'工伤认定期间请假如何计算工资及待遇'

'工伤认定期间请假如何计算工资及待遇'

# 工伤认定期间请假怎么样计算工资及待遇

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间职工有可能因为治疗、复等起因请假。那么工伤认定期间请假怎样计算工资及待遇呢？本文将从以下几个方面实行详细阐述。

## 一、工伤认定期间请假工资计算

### 1. 基本工资

工伤认定期间请假职工的基本工资应依照正常工资支付。依照《劳动合同法》规定职工因工负伤治疗期间用人单位应该依据原工资标准支付工资。

### 2. 奖金和补贴

工伤认定期间请假职工的奖金和补贴遵循以下原则计算：

- 假若奖金和补贴与工作业绩挂钩那么请假期间不享受奖金和补贴；

- 倘若奖金和补贴为固定发放，那么请假期间仍应正常发放。

### 3. 加班费

工伤认定期间请假，职工的加班费依照以下原则计算：

- 假如请假期间未有加班，则不计算加班费；

- 假如请假期间有加班，则依照实际加班时间计算加班费。

## 二、工伤认定期间请假待遇

### 1. 医疗待遇

工伤认定期间，职工的医疗待遇依照以下规定行：

- 住院治疗费用：职工因工负伤住院治疗医疗费用由用人单位承担；

- 门诊治疗费用：职工因工负伤门诊治疗，医疗费用由医疗保险支付；

- 复费用：职工因工负伤复治疗，费用按照和地方政策规定行。

### 2. 工伤补助

工伤认定期间，职工可享受以下工伤补助：

- 工伤医疗补助：按照伤情严重程度，给予一定数额的工伤医疗补助；

- 工伤津贴：工伤认定期间，职工可享受工伤津贴，标准为本人工资的60%。

### 3. 伤残待遇

工伤认定期间，职工伤残等级评定后，可享受以下伤残待遇：

- 伤残津贴：依照伤残等级，给予一定数额的伤残津贴；

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

## 三、工伤认定期间请假流程

### 1. 申请工伤认定

职工发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 请假手续

工伤认定期间请假，职工应依据以下流程办理请假手续：

- 提前告知：职工应提前告知用人单位请假起因和请假时间；

- 提交申请：职工应向用人单位提交书面请假申请，并附上相关证明材料；

- 审批通过：用人单位审批通过后，职工可遵循请假时间实行治疗和复。

### 4. 请假类型

工伤认定期间请假，职工可依据实际情况选择以下请假类型：

- 病假：职工因工负伤治疗期间，可申请病假；

- 事假：职工因个人起因请假，可申请事假；

- 公休：职工因工作原因请假，可申请公休。

## 四、工伤认定期间请假关注事项

### 1. 保留相关证据

职工在工伤认定期间请假，应保留以下证据：

- 工伤认定申请材料；

- 请假申请材料；

- 医疗费用报销凭证；

- 工资支付凭证。

### 2. 合理安排请假时间

职工在工伤认定期间请假，应合理安排请假时间，保证治疗和复效果。

### 3. 遵守法律法规

职工在工伤认定期间请假，应遵守和地方的法律法规，不得恶意请假。

工伤认定期间请假工资及待遇的计算和发放，应遵循相关法律法规和用人单位的规定。职工在工伤认定期间请假应合理合规地享受相应的待遇，保障本身的合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任为工伤职工提供必要的保障和支持。