工人工伤认定后怎么赔偿：企业承担费用及认定标准详解-工人工伤认定后企业承担哪些费用

工人工伤认定后怎么赔偿：企业承担费用及认定标准详解-工人工伤认定后企业承担哪些费用

# 工人工伤认定后怎么赔偿：企业承担费用及认定标准详解-工人工伤认定后企业承担哪些费用

## 引言

在我国工人是生产力的主体，他们的安全和健对社会的发展具有关键意义。由于各种起因工伤事故仍然频繁发生。那么一旦工人工伤认定后应怎样去实赔偿？企业又需要承担哪些费用呢？本文将对这些疑惑实详细解读。

## 一、工人工伤认定后的赔偿

工人工伤认定后，赔偿主要涵以下几个方面：

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金支付。假如工伤职工在治疗期间需要特殊治疗，如器官移植、整形等，其费用也应由工伤保险基金支付。

### 2. 伤残津贴

工伤职工在评定伤残等级后依据伤残等级的不同，可以领取相应的伤残津贴。伤残津贴的标准由工伤保险基金支付。

### 3. 工资性赔偿

工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变由所在单位支付。倘若工伤职工因伤情严重需要长期治疗其工资性赔偿可以长，但最长不得超过12个月。

### 4. 残疾辅助器具费

工伤职工因残疾需要配置辅助器具的，其费用由工伤保险基金支付。

### 5. 丧葬补助金和抚恤金

倘使工伤职工因工死亡，其直系亲属能够领取丧葬补助金和抚恤金。

## 二、企业承担的费用

在工人工伤认定后，企业需要承担以下费用：

### 1. 工伤保险费

企业应该按照规定参加工伤保险，按期足额缴纳工伤保险费。工伤保险费是企业的一项法定义务，不能减免。

### 2. 工资性赔偿

如前所述，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

### 3. 残疾辅助器具费

倘若工伤职工因残疾需要配置辅助器具，而工伤保险基金无法支付的费用，由企业承担。

### 4. 一次性伤残就业补助金

工伤职工在评定伤残等级后假使与单位解除或止劳动合同，可领取一次性伤残就业补助金。

## 三、工人工伤认定标准

工人工伤认定标准主要包含以下几方面：

### 1. 工作时间

工伤事故发生在工作时间之内，涵正常工作时间、加班时间、休息日的加班时间等。

### 2. 工作场所

工伤事故发生在企业的工作场所，涵企业的生产区、办公区、生活区等。

### 3. 工作原因

工伤事故是由于工作原因造成的，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

### 4. 工伤认定程序

工伤认定程序包含企业申报、社会保险行政部门调查核实、工伤认定决定等环节。

## 结论

工人工伤认定后的赔偿难题，关系到工伤职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。企业应该严格遵守法律法规，切实保障工伤职工的合法权益。同时工伤职工也理应熟悉工伤认定的标准和程序依法维护自身的权益。期望通过本文的解读，能够为广大工人和企业提供有益的参考。