工伤事故中失联人员认定及工伤待遇详解：责任主体、认定流程与法律依据

工伤事故中失联人员认定及工伤待遇详解：责任主体、认定流程与法律依据

工伤事故是现代社会生产活动中无法完全避免的风险之一而失联人员的认定及工伤待遇疑问更是涉及到职工权益保护的关键议题。本文将从责任主体、认定流程与法律依据等方面，详细解读工伤事故中失联人员的认定及工伤待遇，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。

在现代社会，工伤事故频发，不仅给职工的生命安全带来，也给家庭和社会带来极大的负担。特别是在工伤事故中，失联人员的认定及其工伤待遇疑问往往成为争议的点。怎样去合理认定失联人员的工伤事故责任，保障其合法权益，成为亟待应对的疑问。下面，咱们将围绕这一主题展开详细论述。

一、失联人员工伤事故责任的认定主体及认定流程

（以下为小标题优化后的内容）

1. 失联人员工伤事故责任的认定主体

工伤事故中失联人员的认定主体主要包含：企业、劳动保障部门和人民法院。

（1）企业：企业在工伤事故发生后，有责任及时向劳动保障部门报告，并提供失联人员的相关信息。企业理应积极配合劳动保障部门开展调查，为认定失联人员工伤事故责任提供必要支持。

（2）劳动保障部门：劳动保障部门是工伤事故认定的主管部门，负责对失联人员的工伤事故责任实行认定。劳动保障部门理应依照事故调查情况，结合法律法规，对失联人员的工伤事故责任作出认定。

（3）人民法院：在工伤事故认定进展中，如企业或劳动者对劳动保障部门的认定结果有异议，可向人民法院提起诉讼。人民法院按照事实和法律对失联人员工伤事故责任实行认定。

2. 失联人员工伤事故责任的认定流程

（1）企业报告：企业在工伤事故发生后，应该在24小时内向劳动保障部门报告，并提供失联人员的相关信息。

（2）劳动保障部门调查：劳动保障部门接到报告后，理应立即组织调查，理解事故发生经过、失联人员情况等。

（3）认定工伤事故责任：劳动保障部门依照调查情况结合法律法规，对失联人员的工伤事故责任实认定。

（4）送达认定结果：劳动保障部门将认定结果送达企业、劳动者及相关部门。

（5）申请复核：如企业或劳动者对认定结果有异议，可向劳动保障部门申请复核。

（6）提起诉讼：如复核结果仍不服，可向人民法院提起诉讼。

3. 失联人员工伤事故罪的法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病的认定为工伤。”失联人员工伤事故罪的法律依据主要包含：

（1）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第六条规定：“劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到伤害，用人单位未及时救治或救治不力致使劳动者死亡或是说丧失劳动能力的，用人单位应该承担赔偿责任。”

（2）更高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）》第二条规定：“劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作起因受到伤害用人单位未及时救治或是说救治不力，劳动者死亡的用人单位理应支付丧葬补助金。”

二、失联人员工伤事故待遇的认定及保障

1. 失联人员工伤事故待遇的认定

失联人员工伤事故待遇的认定主要涵：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

（1）丧葬补助金：依照《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金依照职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍计算。

（2）供养亲属抚恤金：依照《工伤保险条例》第四十条规定供养亲属抚恤金遵循职工本人工资的一定比例计算，直至供养亲属失去供养条件。

（3）一次性工亡补助金：按照《工伤保险条例》第四十一条规定，一次性工亡补助金遵循职工本人死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

2. 失联人员工伤事故待遇的保障

（1）企业支付：企业在工伤事故发生后，应该遵循法律法规规定及时支付失联人员的工伤事故待遇。

（2）工伤保险基金支付：在工伤保险基金支付范围内，失联人员的工伤事故待遇由工伤保险基金支付。

（3）法律援助：如企业拒绝支付失联人员的工伤事故待遇，劳动者可向劳动保障部门申请法律援助。

工伤事故中失联人员的认定及工伤待遇难题，是保障职工合法权益的要紧环节。各级部门和企业理应严格依照法律法规，切实履行职责保证失联人员工伤事故责任的认定及工伤待遇得到妥善解决。同时广大劳动者也要增强法律意识，维护自身合法权益。