'如何认定失踪人员工伤身份及工伤赔偿权益'

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 22:08:08

'如何认定失踪人员工伤身份及工伤赔偿权益'

怎么样认定失踪人员工伤身份及工伤赔偿权益

在我国工伤事故是一种常见的职业伤害它给受害者及其家庭带来了身心和经济的双重压力。在工伤事故中有一部分特殊群体——失踪人员，他们的工伤身份认定和工伤赔偿权益往往容易被忽视。本文将围绕怎么样认定失踪人员工伤身份及工伤赔偿权益展开讨论。

一、失踪人员工伤身份的认定

1. 失踪人员的定义

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，失踪人员是指在工作时间和工作场所内，因工作起因下落不明，连续超过6个月的职工。

2. 失踪人员工伤身份的认定程序

（1）失踪人员的家属或单位理应在失踪人员失踪之日起30日内，向失踪人员所在单位或失踪地社会保险行政部门报告。

（2）失踪人员所在单位或是说失踪地社会保险行政部门理应在接到报告之日起15日内，对失踪人员实调查核实。

（3）经调查核实，失踪人员合工伤认定条件的，失踪人员所在单位或失踪地社会保险行政部门应该在15日内向失踪人员家属或单位出具工伤认定决定书。

二、失踪人员工伤赔偿的认定

1. 失踪人员工伤赔偿的标准

按照我国《工伤保险条例》第三十六条规定，失踪人员工伤赔偿的标准遵循以下规定实行：

（1）一次性工伤医疗补助金：遵循失踪人员本人工资的6个月计算。

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（2）一次性伤残补助金：依据失踪人员本人工资的10个月计算。

（3）丧葬补助金：按照失踪人员本人工资的6个月计算。

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（4）供养直系亲属抚恤金：依照失踪人员本人工资的20个月计算。

2. 失踪人员工伤赔偿的支付方法

（1）失踪人员工伤赔偿由失踪人员所在单位支付。

（2）失踪人员所在单位破产、解散或被撤销的，工伤赔偿由失踪人员所在地的社会保险行政部门支付。

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三、失踪人员工伤事故的认定

1. 失踪人员工伤事故的认定标准

依照我国《工伤保险条例》第十七条规定失踪人员工伤事故的认定标准如下：

（1）失踪人员在工作时间和工作场所内失踪。

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（2）失踪人员失踪的起因与工作有关。

（3）失踪人员失踪后，其家属或是说单位及时报告，并积极配合社会保险行政部门实行调查核实。

2. 失踪人员工伤事故的认定程序

（1）失踪人员家属或是说单位向失踪人员所在单位或失踪地社会保险行政部门报告。

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（2）失踪人员所在单位或失踪地社会保险行政部门对失踪人员实行调查核实。

（3）经调查核实，失踪人员合工伤事故认定条件的，失踪人员所在单位或是说失踪地社会保险行政部门应该在15日内向失踪人员家属或单位出具工伤事故认定决定书。

四、结论

失踪人员工伤身份的认定、工伤赔偿的认定以及工伤事故的认定是保障失踪人员及其家属合法权益的要紧环节。各级社会保险行政部门和企事业单位理应严格遵循法律法规的规定，切实履行职责，及时认定失踪人员工伤身份，确信失踪人员工伤赔偿权益得到有效保障。同时社会各界也应该关注失踪人员这一特殊群体为他们提供必要的帮助和支持。只有这样，咱们才能共同营造一个和谐、安全的职场环境。

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