四种情况不能认定工伤怎么办：11 9种情形详解不能认定工伤的具体情况
四种情况不能认定工伤怎么办：11 9种情形详解不能认定工伤的具体情况
在现实生活中工伤认定对保障职工权益具有关键意义。有些情况下，职工在工作中遭受伤害却不能被认定为工伤。本文将详细介绍四种不能认定工伤的情况及相应的11种具体情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，以便在遇到类似难题时可以妥善应对。
一、四种情况不能认定工伤怎么办：11 9种情形详解不能认定工伤的具体情况
（引言）
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中有些特殊情况下的伤害并不能被认定为工伤。以下是四种不能认定工伤的情况及11种具体情形的详解，供大家参考。
二、四种情况不能认定工伤怎么办呢
工伤认定多数情况下涉及以下四种情况：
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 因工作起因受到的伤害；
3. 工作进展中发生的急性病；
4. 因工外出期间发生的伤害。
当遇到不能认定工伤的情况时职工可以采纳以下措：
1. 向所在单位提出书面申请，说明不能认定工伤的理由；
2. 提供相关证据，如病历、证人证言等；
3. 向当地人力资源和社会保障部门投诉；
4. 如有必要，可以向人民法院提起诉讼。
三、11种情形不能认定工伤
以下是11种不能认定为工伤的具体情形：
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害，但与工作无关；
2. 因违反劳动律、规章制度等自身起因引发的伤害；
3. 自伤或故意造成伤害；
4. 因犯罪表现引发的伤害；
5. 因酗酒、吸等违法表现引起的伤害；
6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害；
7. 因自然灾害、事故等非工作原因引发的伤害；
8. 因疾病、职业病等非工作原因引发的伤害；
9. 因工作原因造成的慢性病，但未在工作期间明显表现出来；
10. 因工作原因引发的急性病但未在工作进展中及时治疗；
11. 因工外出期间，因个人原因致使的伤害。
四、什么情况不能认定为工伤
以下9种情况不能认定为工伤：
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害，但与工作无关。例如，职工在休息时间发生的意外伤害；
2. 因违反劳动律、规章制度等自身原因引起的伤害。如职工在操作机器时未遵循规定操作，引起意外伤害；
3. 自伤或故意造成伤害。职工为获取赔偿金而故意造成伤害；
4. 因犯罪表现引发的伤害。如职工在实犯罪期间受到伤害；
5. 因酗酒、吸等违法行为致使的伤害。职工在酗酒、吸等状态下发生意外伤害；
6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。如战争、恐怖袭击等造成的职工伤亡；
7. 因自然灾害、事故等非工作原因引发的伤害。如地震、水等自然灾害造成的伤害；
8. 因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害。如职工因自身疾病造成的伤害；
9. 因工作原因引起的慢性病，但未在工作期间明显表现出来。如职工在工作进展中长期接触有害物质但未及时发现和治疗。
五、不能认定工伤的几种情况（2018）
以下是2018年不能认定工伤的几种情况：
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害但与工作无关；
2. 因违反劳动律、规章制度等自身原因引起的伤害；
3. 自伤或故意造成伤害；
4. 因犯罪行为造成的伤害；
5. 因酗酒、吸等违法行为致使的伤害；
6. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害；
7. 因自然灾害、事故等非工作原因引发的伤害；
8. 因疾病、职业病等非工作原因引起的伤害；
9. 因工作原因致使的慢性病，但未在工作进展中明显表现出来。
通过以上详解，期待大家能够对工伤认定有更深入的熟悉，以便在遇到类似难题时能够妥善应对。在维护自身权益的同时也要遵守相关法律法规，共同营造和谐的劳动关系。
四种情况不能认定工伤怎么办：11 9种情形详解不能认定工伤的具体情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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