工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中往往存在部分特殊情况造成工伤认定变得复杂。本文将全面解析工伤认定中的四种常见排除情形及应对策略帮助广大职工和企业更好地理解和应对这些情况维护自身合法权益。

工伤认定是劳动保障工作的必不可少组成部分，关系到职工的切身利益。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。有些情况下，职工虽然受到了伤害，但并不能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定中的四种常见排除情形展开分析，探讨应对策略，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、四种常见排除情形及应对策略

（以下为四个小标题，分别对应以下内容）

1. 不认定为工伤的六种情形

2. 不认定工伤的七种情形

3. 四种情形不认定工伤怎么办

4. 应对策略及建议

以下为每个小标题后的内容：

一、不认定为工伤的六种情形

在工伤认定中，以下六种情形往往不会被认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理表现引起的伤害；

2. 因斗殴引起的伤害；

3. 因自杀或是说自残引发的伤害；

4. 因酗酒或吸引起的伤害；

5. 因从事与工作无关的活动的伤害；

6. 因疾病、旧伤复发或是说生理缺陷引发的伤害。

对这些情形，职工和企业应充分熟悉避免类似发生。

二、不认定工伤的七种情形

除了上述六种情形外，以下七种情形也不认定为工伤：

1. 因工外出期间，由于工作起因受到的伤害；

2. 因工作起因受到伤害；

3. 因工作起因受到意外伤害；

4. 因工作原因引发的职业病；

5. 因工作原因引起的急性病；

6. 因工作原因引起的身体疾病；

7. 因工作原因引起的死亡。

对这些情形职工和企业应重点关注，保证工伤认定工作的顺利实。

三、四种情形不认定工伤怎么办

在以下四种情形中，即使职工受到了伤害也可能不被认定为工伤：

1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定不清；

2. 工伤认定程序不完善；

3. 工伤认定证据不足；

4. 工伤认定机构失误。

对这些情况，职工和企业可以选用以下措：

1. 提供充足的证据，明确工伤认定所需的基本要素；

2. 完善工伤认定程序，保障认定过程的合法、合规；

3. 及时补充证据，增强工伤认定的成功率；

4. 向有关部门反映难题，请求重新认定。

四、应对策略及建议

1. 增强职工的安全意识，加强安全生产培训；

2. 完善企业内部管理制度，确信工伤认定工作的顺利实行；

3. 加强与工伤认定部门的沟通，及时理解政策动态；

4. 建立健全工伤赔偿机制，保障职工合法权益。

工伤认定中的四种常见排除情形及应对策略是保障职工和企业权益的关键环节。只有深入熟悉这些情形，选用有效措，才能保障工伤认定工作的公平、公正、公开，维护职工和企业双方的合法权益。