全面解析：五种常见情形下工伤认定误区及不构成工伤的详细解读

全面解析：五种常见情形下工伤认定误区及不构成工伤的详细解读

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少组成部分然而在现实生活中多劳动者对工伤认定的标准和误区存在一定的认识不足。本文将全面解析五种常见情形下工伤认定的误区以及详细解读不构成工伤的情形，以帮助劳动者更好地维护本身的合法权益。

引语：

工伤认定关乎每一个劳动者的切身利益然而在工伤认定的实际操作中，多劳动者往往因为对相关规定理解不深，造成权益受损。为了使广大劳动者对工伤认定有更清晰的认识，本文将针对五种常见误区实行解析，并详细介绍不构成工伤的情形，以期为劳动者 提供有益参考。

一、五种常见情形下工伤认定误区及不构成工伤的详细解读

1. 误区一：只要在工作时间和工作场所内发生的伤害都算工伤

解答：这类观点是错误的。依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。要是劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到伤害，如私人纠纷、违法犯罪等，则不能认定为工伤。

2. 误区二：上下班途中发生的交通事故都算工伤

解答：实际上，上下班途中的交通事故并非都算工伤。按照相关规定，只有劳动者在上下班途中，因工作起因受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能认定为工伤。

3. 误区三：只要是工作原因造成的疾病都算工伤

解答：此类观点也是错误的。工伤认定中的疾病是指职业性疾病，即劳动者因从事特定职业活动而致使的疾病。假使劳动者患有的疾病并非因工作原因引发，则不能认定为工伤。

4. 误区四：试用期内的伤害不能认定为工伤

解答：试用期内的伤害并非不能认定为工伤。只要劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害，合工伤认定的条件，就可认定为工伤。

5. 误区五：只要是劳动者在工作期间受到的伤害都算工伤

解答：此类观点同样是错误的。劳动者在工作进展中受到的伤害假如是因为劳动者本人的故意表现、犯罪行为等引发的，则不能认定为工伤。

二、四种情形不能认定工伤事故罪

1. 劳动者故意造成的伤害

解答：劳动者故意造成的伤害如自杀、自伤等，不属于工伤事故罪。这是因为工伤事故罪是指因工作原因致使的意外伤害，而故意伤害是劳动者本人的主观行为。

2. 劳动者犯罪行为引发的伤害

解答：劳动者在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤事故罪。这是因为犯罪行为是劳动者本人的违法行为，与工作原因无关。

3. 劳动者违反规定引起的伤害

解答：劳动者因违反工作规定、操作规程等原因造成的伤害，不能认定为工伤事故罪。这是因为劳动者本人有过错，应该承担相应的责任。

4. 劳动者因个人原因引起的伤害

解答：劳动者因个人原因，如家庭纠纷、情感疑问等引发的伤害，不能认定为工伤事故罪。这是因为这些伤害与工作原因无关。

三、四种情形不能认定工伤事故的是

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害

解答：如劳动者在工作时间和工作场所内因私人纠纷、违法犯罪等非工作原因受到伤害，不能认定为工伤事故。

2. 劳动者在上、下班途中非因工作原因受到的伤害

解答：如劳动者在上、下班途中，因个人原因受到伤害，如游玩、购物等，不能认定为工伤事故。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害

解答：如劳动者在工作时间和工作场所内因自杀、自伤等故意行为受到伤害，不能认定为工伤事故。

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到的伤害

解答：如劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为受到伤害，不能认定为工伤事故。

四、四种情形不能认定工伤事故怎么办

1. 劳动者应向用人单位说明情况

解答：劳动者在不能认定为工伤事故的情况下，应向用人单位说明情况，以便用人单位熟悉实际情况，为劳动者提供相应的帮助。

2. 劳动者可寻求法律援助

解答：劳动者在不能认定为工伤事故的情况下，可以向法律援助机构寻求帮助，熟悉本身的权益，维护自身的合法权益。

3. 劳动者可向劳动监察部门投诉

解答：劳动者在不能认定为工伤事故的情况下可向劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为请求劳动监察部门实行调查。

4. 劳动者能够申请劳动仲裁

解答：劳动者在不能认定为工伤事故的情况下，能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位承担相应的责任。

五、11种情形不能认定工伤

1. 劳动者故意造成的伤害

2. 劳动者犯罪行为造成的伤害

3. 劳动者违反规定造成的伤害

4. 劳动者因个人原因引起的伤害

5. 劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害

6. 劳动者在上、下班途中非因