以下四种情况多数情况下不能认定为工伤：

1. 故意犯罪：假若劳动者在工作中因故意犯罪而受伤，此类情况不能认定为工伤因为犯罪表现超出了工作职责的范畴。

2. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸引发伤亡的，也不视为工伤。这是因为醉酒或吸状态下劳动者无法正常履行工作职责，其伤害与工作无关。

3. 自残或自杀：劳动者自残或自杀造成的伤害，显然与工作无关，于是不能认定为工伤。

4. 非工作起因：若是劳动者在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害，例如个人纠纷、私人活动等这类情况也不属于工伤认定的范围。

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。在现实生活中，有些情况虽然发生在工作场所或工作时间内，却因种种起因不能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年规定的九种不能认定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。 在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有关键意义。依照《工伤保险条例》的规定，职工在工作中因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的应该认定为工伤。并非所有发生在工作场所或工作时间内的事故都能被认定为工伤。以下九种情况不能认定为工伤，让咱们一起理解这些特殊情

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情形不构成工伤

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工伤认定的禁忌情形：详解不宜认定为工伤的各类情况

工伤认定的禁忌情形：详解不宜认定为工伤的各类情况 一、引言 工伤事故认定是保障职工权益的关键环节，对维护和公平正义具有关键作用。在实际操作中，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规及实践经验详细解析不宜认定为工伤的各类情况，以期为工伤认定提供参考。 二、不宜认定为工伤的情形 1. 不属于工作起因造成的伤害 依据《工伤保险条例》规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。假如伤害并非因工作原因造成，如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，就不能认定为工伤。 2. 自伤、自杀表现

四种情况不能认定工伤怎么办：11 9种情形详解不能认定工伤的具体情况

在现实生活中工伤认定对保障职工权益具有关键意义。有些情况下，职工在工作中遭受伤害却不能被认定为工伤。本文将详细介绍四种不能认定工伤的情况及相应的11种具体情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定，以便在遇到类似难题时可以妥善应对。 一、四种情况不能认定工伤怎么办：11 9种情形详解不能认定工伤的具体情况 （引言） 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，但在实际操作中有些特殊情况下的伤害并不能被认定为工伤。以下是四种不能认定工伤的情况及11种具体情形的详解，供大家参考。 二、四种情况不能认定工伤怎么办呢

全面解读：工伤认定的五大排除情形与常见误区分析

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时维护其合法权益的必不可少法律程序。在实际操作中工伤认定的标准和情形往往存在一定的模糊地带造成劳动者和企业在工伤认定期间产生多争议。本文将全面解读工伤认定的五大排除情形分析常见误区帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。 一、工伤认定的五大排除情形与常见误区分析 工伤认定关系到劳动者的切身利益在实际操作中五大排除情形和常见误区常常引发工伤认定陷入困境。以下是五大排除情形与常见误区的详细解读。 （一）四种情况不能认定工伤事故的情形 1. 非工作场所发生的伤害 工伤认

工伤认定排除：详解四大非工伤情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。为了更好地理解和界定工伤的范围本文将详细解析四大非工伤情形帮助大家明确工伤认定的界限。 引语： 在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。为了让大家更加清晰地理解工伤认定的标准本文将深入剖析四大非工伤情形，以便在实际操作中正确判断和解决。 一、四种情况不能认定工伤的情形有哪些 四种情况不能认定工伤的情形主要涵以下四种：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、法律、法规规定的其他情形

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