有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧手。并非所有在工作中发生的意外或疾病都能被认定为工伤。熟悉哪些情形不能认定为工伤对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将为您详细介绍2018年9种不认定工伤的情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关标准。
随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。工伤保险作为一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的基本生活。在实际操作中，并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。以下为您梳理2018年9种不认定工伤的情形，以供参考。
一、有哪些情形不能认定为工伤事故？
在工作中以下几种情形不能认定为工伤事故：
1. 自伤或故意造成伤害
内容：劳动者在故意或自伤的情况下，发生的伤害事故不能认定为工伤。这是因为此类表现违背了工伤保险制度的初衷，即保障劳动者在正常工作进展中遭受意外伤害。
2. 违反劳动律或操作规程
内容：劳动者在工作中违反劳动律或操作规程致使事故发生的，不能认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，理应承担相应的责任。
3. 不在规定的工作时间、工作场所或因工作起因受到伤害
内容：劳动者在非工作时间、非工作场所或因非工作起因受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为这些情况下，劳动者并非处于工作状态，不合工伤的定义。
二、有哪些情形不能认定为工伤工资？
以下几种情形不能认定为工伤工资：
1. 工伤复发但未重新认定为工伤
内容：劳动者工伤治愈后，因同一伤情复发但未重新认定为工伤的，不能享受工伤工资。这是因为工伤复发并非新发生的工伤而是原工伤的续。
2. 因工死亡后，遗属领取抚恤金
内容：劳动者因工死亡后，其遗属领取抚恤金的情况，不能认定为工伤工资。这是因为抚恤金是对死者遗属的补偿，而非工资。
三、有哪些情形不能认定为工伤？
以下几种情形不能认定为工伤：
1. 工作期间突发疾病死亡，但不合认定工伤条件
内容：劳动者在工作期间突发疾病死亡，但不合认定工伤条件的，不能认定为工伤。这是因为突发疾病并非因工作起因致使，不合工伤的定义。
2. 因工外出期间发生事故，但非因工作原因
内容：劳动者因工外出期间发生事故，但非因工作原因致使的，不能认定为工伤。这是因为事故并非发生在正常工作期间。
3. 退休、退职人员再次就业期间发生的伤害
内容：退休、退职人员再次就业期间发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为退休、退职人员已不属于正常劳动关系范畴。
四、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）
1. 上下班途中非因工作原因受到伤害
内容：劳动者在上下班途中，非因工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为上下班途中不属于工作场所且伤害非因工作原因引起。
2. 因嫖娼、博等违法表现受到伤害
内容：劳动者因嫖娼、博等违法表现受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为违法行为本身违背了社会公德，不合工伤的定义。
3. 因个人原因引起的意外伤害
内容：劳动者因个人原因引发的意外伤害，如私人恩怨、家庭纠纷等，不能认定为工伤。这是因为这些情况下，伤害并非因工作原因致使。
熟悉哪些情形不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有关键作用。劳动者理应自觉遵守劳动律，规范操作行为，避免发生不认定为工伤的情况。同时企业也应该加强对员工的培训和管理，确信安全生产。在发生意外时劳动者和企业应积极配合，依照相关法律法规实工伤认定，保障双方的合法权益。
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不认定工伤的情形汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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