一、工伤认定全解析：揭秘四大常见不构成工伤的情形

1. 引言

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中有多劳动者对工伤认定的标准和情形存在误解。本文将围绕工伤认定的四大常见不构成工伤的情形实解析帮助大家更好地熟悉工伤认定。

2. 三种不能认定工伤的情形

（1）故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是劳动者主观为恶、故意为之的结果与工作无关，不合工伤的定义。

（2）醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定醉酒或吸的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸会引起劳动者失去正常判断能力，无法保证工作安全，从而不合工伤的认定条件。

（3）自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是劳动者个人表现与工作无关，不合工伤的定义。

3. 三种不能认定工伤事故

（1）在工作时间和工作场所内劳动者受到非职业性伤害

例如，劳动者在工作时间内在公司食堂就餐时，因食物中造成身体受损。这类情况下，虽然发生在工作时间和工作场所内但伤害并非由工作起因造成，不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因自身疾病起因引发的伤害

如劳动者在工作中突发心脏病、高血压等疾病引起身体受损。这类情况下，伤害虽发生在工作时间和工作场所内，但并非由工作起因造成，不能认定为工伤。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因违法表现造成的伤害

如劳动者在工作中与他人发生争执，动手打架造成身体受损。此类情况下，伤害虽发生在工作时间和工作场所内，但由违法行为造成，不能认定为工伤。

4. 认定工伤的4个条件

（1）在工作时间和工作场所内

这是工伤认定的首要条件。劳动者在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。

（2）因工作原因

这是工伤认定的核心条件。劳动者受到的伤害必须是由于工作原因引起的，才能被认定为工伤。

（3）有伤害结果

劳动者受到的伤害必须造成了一定的身体损害，如残疾、死亡等，才能被认定为工伤。

（4）与工作有关联

劳动者受到的伤害必须与工作有直接或间接的关联，才能被认定为工伤。

5. 结语

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。劳动者在工作中要时刻留意自身安全，避免发生意外。同时要理解工伤认定的相关法律法规，正确判断自身是不是构成工伤，以便及时维护自身合法权益。期待通过本文的解析，能帮助大家更好地熟悉工伤认定，避免陷入误区。

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【责任编辑:融又青】