在现代社会工伤事故时有发生有时人社局对工伤的认定却并不顺利这给受伤员工带来了极大的困扰和压力。本文旨在探讨人社局多次不认定工伤的情况下怎么样解决、赔偿选择及起诉的相关疑惑为广大劳动者提供有益的指导。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际操作中，不少劳动者遭遇了人社局多次不认定工伤的情况。这不仅让受伤者承受身体上的痛苦，还要面对漫长的 之路。那么面对人社局的多次不认定劳动者该怎样去应对？本文将为您解答这些疑惑，帮助您在工伤 道路上找到正确的方向。

一、人社局多次不认定工伤怎么办

面对人社局多次不认定工伤的情况，劳动者首先理应保持冷静积极准备相关证据，以下是部分建议：

1. 详细梳理事故经过，搜集证据。涵事故现场照片、视频、同事证言等，以证明事故发生在工作期间。

2. 向单位提出书面申请，请求单位配合提供相关证据。如工作安排、考勤记录等，以证明受伤者在事故发生时处于工作状态。

3. 如有必要，可以委托律师协助解决。律师具有专业知识，可以更好地为劳动者 。

4. 在证据充足的情况下，再次向人社局提出工伤认定申请。如人社局仍然不认定工伤，可依法向法院提起诉讼。

二、人社局多次不认定工伤怎么赔偿

1. 假若人社局最认定工伤，劳动者可以按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇。包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 假如人社局多次不认定工伤，劳动者能够依据《劳动合同法》的相关规定，须要用人单位承担侵权责任。用人单位理应支付劳动者因工伤产生的医疗费、误工费等费用。

3. 在起诉期间，劳动者可请求法院判决用人单位支付精神损害赔偿金。具体金额按照实际情况和法院判决确定。

三、人社局不认定工伤怎么办

1. 劳动者理应向人社局提出书面申请，请求其书面说明不认定工伤的理由。

2. 按照人社局给出的理由，劳动者可针对性地准备证据，证明工伤事实的存在。

3. 假使证据充足劳动者能够依法向法院提起诉讼，需求法院判决人社局重新认定工伤。

四、人社局不认定工伤，应告人社局还是用人单位

1. 在人社局多次不认定工伤的情况下，劳动者可选择起诉人社局。因为人社局作为工伤认定的行政机关，其表现具有可诉性。

2. 同时劳动者也能够选择起诉用人单位。因为用人单位作为劳动者权益的保障方，有义务为劳动者提供安全的工作环境。

3. 在实际操作中，劳动者可按照本身的实际情况和证据情况，选择起诉对象。

五、人社局不认定工伤，向法院起诉

1. 在起诉人社局的情况下，劳动者应该提交以下材料：起诉状、工伤认定申请材料、人社局不认定工伤的书面决定、证据材料等。

2. 在起诉用人单位的情况下，劳动者应该提交以下材料：起诉状、劳动合同、事故经过证明、医疗证明、证据材料等。

3. 法院在审理期间，将依法审查证据，并依照事实和法律作出判决。劳动者在起诉期间，理应积极配合法院提供真实、完整的证据。

面对人社局多次不认定工伤的情况，劳动者理应积极应对，充分利用法律手维护自身合法权益。通过本文的解答，期待能为广大劳动者提供有益的参考。

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【责任编辑:左丘运恒】