员工未认定工伤时的处理流程与 指南
员工未认定工伤时的应对流程与 指南
导语：在我国，工伤认定是保障员工权益的要紧环节。在实际操作中，部分员工可能因为种种起因未能被认定为工伤。本文将针对员工未认定工伤时的应对流程和 途径实行梳理，以帮助员工更好地维护自身的合法权益。
一、员工未认定工伤时的解决流程
1. 理解工伤认定的标准和流程
员工应该熟悉我国工伤认定的标准和流程。工伤认定往往需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 收集证据
员工在未认定工伤的情况下，应该积极收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）同事、领导的证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）其他与事故有关的证据。
3. 提交工伤认定申请
员工应该向所在单位提交工伤认定申请，并提交相关证据。单位应该在收到申请后的15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门的审核
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将对申请材料实行审核。如有需要社会保险行政部门可实调查核实。
5. 工伤认定决定
社会保险行政部门按照审核结果，作出工伤认定决定。如认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如未认定工伤，员工可依法申请行政复议或是说行政诉讼。
二、员工未认定工伤时的 途径
1. 申请行政复议
如员工对工伤认定决定不服，可以在收到决定书之日起60日内向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 提起行政诉讼
如行政复议未能改变工伤认定结果员工可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
3. 申请劳动仲裁
如员工认为单位未履行工伤认定义务，致使未能认定为工伤，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担相应的赔偿责任。
4. 提起民事诉讼
如劳动仲裁未能解决疑问员工可向人民法院提起民事诉讼，请求单位承担医疗费、误工费等损失。
三、员工未认定工伤时的费用承担
1. 公司需要承担医疗费吗？
如员工未认定为工伤，但公司未能证明员工所受伤害与工作无关公司仍需承担员工的医疗费用。
2. 公司需要承担其他费用吗？
如员工未认定为工伤，但公司存在过错，如未及时为员工办理工伤认定手续，造成员工未能享受工伤保险待遇公司需要承担相应的赔偿责任，包含但不限于误工费、护理费、交通费等。
员工在未认定工伤时应该理解工伤认定的标准和流程，积极收集证据，提交工伤认定申请。如未能认定为工伤，可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等途径维护本身的合法权益。同时公司如存在过错，需要承担相应的赔偿责任。期望本文能为员工提供有益的参考和指导。
员工未认定工伤时的处理流程与 指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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