在现代社会工伤保险制度旨在保障工人的权益减轻他们在工作中遭受意外伤害时的经济负担。在实践中并非所有的工伤都能被顺利认定。那么在工伤认定不的情况下公司是不是仍需承担赔偿责任呢？本文将从法律依据出发详解赔偿背后的起因，以及公司在此情况下应承担的责任。

引语：

工伤认定不为何公司仍需赔偿？这是一个困扰多企业和员工的难题。工伤认定的复杂性往往引起部分工伤事故无法得到及时、公正的解决。即使工伤未被认定公司仍需承担相应的赔偿责任。本文将深入剖析这一现象背后的法律依据，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、不存在认定为工伤为什么公司要赔偿呢？

工伤认定的标准相对严格，很多情况下，员工的伤害可能因为各种起因未被认定为工伤。依据《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，即使工伤未被认定，公司仍需承担赔偿责任。这是因为，公司作为雇主，有义务保障员工在劳动期间的安全和健。倘若员工在工作期间受到伤害，公司应该承担相应的责任。

1. 劳动合同法规定，用人单位应该为员工办理工伤保险。假若员工在工作中发生意外伤害，用人单位理应承担医疗费用、伤残补助金等赔偿责任。

2. 工伤保险条例明确了工伤认定的标准和程序，但并未排除用人单位在工伤未被认定时的赔偿责任。依照该条例即使工伤未被认定，用人单位仍需承担医疗费用、误工费等赔偿。

二、未有被认定为工伤的话公司需要承担医疗费吗？

在工伤未被认定的情况下，公司仍需承担员工的医疗费用。这是因为依照《人民劳动合同法》第四十二条规定，用人单位未依法参加工伤保险的理应承担员工的医疗费用。按照《工伤保险条例》第二十八条规定，即使工伤未被认定，用人单位也理应承担员工的医疗费用。

1. 医疗费用的赔偿范围涵：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 若是员工的伤害致使残疾用人单位还需承担伤残补助金、护理费等赔偿责任。

三、未有认定工伤怎么办？

在工伤未被认定的情况下，员工可以采纳以下措维护自身的权益：

1. 申请复查：员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查。假若复查结果认定工伤，员工将获得相应的赔偿。

2. 提起诉讼：倘若复查仍未认定工伤，员工可向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担赔偿责任。

3. 求助法律援助：在 进展中，员工能够寻求法律援助，以减少诉讼成本，增强胜诉概率。

四、工伤未被认定，公司需承担什么责任？

在工伤未被认定的情况下，公司需承担以下责任：

1. 医疗费用：公司理应承担员工的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。

2. 误工费：倘使员工的伤害造成其无法正常工作，公司理应支付误工费。

3. 伤残补助金：倘若员工的伤害致使残疾公司理应支付伤残补助金。

4. 护理费：假使员工的伤害引发生活不能自理，公司应该支付护理费。

工伤认定不并不意味着公司能够免除赔偿责任。在工伤未被认定的情况下，公司仍需承担医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿责任。员工在 期间，可申请复查、提起诉讼等方法，须要公司承担相应的责任。熟悉这些法律依据，有助于员工更好地维护本身的权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，减轻双方的负担。

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【责任编辑:佟佳雄】