员工如果没有认定工伤

员工如果没有认定工伤

1. 员工倘若未有认定工伤，指的是在发生工作事故或职业病后，未经过相关部门的认定程序确认其伤害或疾病与工作有关。

2. 工伤认定是法律规定的程序，旨在保障员工在工作中受到伤害时的合法权益。

3. 要是员工未认定工伤，可能面临以下情况：

a. 无法获得工伤赔偿，包含医疗费用、误工费、残疾赔偿等。

b. 无法享受工伤医疗待遇如免费治疗、复等。

c. 无法享受相应的工伤休假待遇如病假工资、护理费等。

d. 作用今后的就业和职业生涯，因为未认定工伤可能致使求职时受到歧视。

4. 员工在发生工作事故或职业病后，应尽快向公司或当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定以保障自身的合法权益。

没认定工伤能起诉吗：未认定工伤能否提起民事诉讼及赔偿问题

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