员工在工作场所打架受伤，工伤认定及处理指南
一、序言
在工作场所员工之间因各种起因产生矛盾有时可能存在发生打架。员工在工作场所打架受伤后工伤认定及赔偿疑问常常成为争议的点。本文将结合相关法律法规对员工在工作场所打架受伤的工伤认定及应对实详细解读。
二、员工在工作场所打架受伤工伤认定的基本概念
1. 工伤：指在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。
2. 工伤认定：指有关部门对员工在工作期间发生的伤害、残疾或死亡情况实调查、核实并依法认定是不是属于工伤。
三、员工在工作场所打架受伤，工伤认定的具体规定
1. 员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。
2. 以下情况不属于工伤：
（1）员工在工作场所打架斗殴，非因履行工作职责而受到的伤害；
（2）员工在工作场所私自离岗，期间发生的伤害；
（3）员工违反工作规定，致使自身受到的伤害。
四、员工在工作场所打架受伤，工伤认定及应对指南
1. 员工在工作场所打架受伤，应立即向单位报告，并尽快就医。
2. 单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
3. 人力资源社会保障部门接到报告后，理应及时对事故实调查核实。
以下为具体步骤：
（1）1：调查取证
人力资源社会保障部门应该对以下情况实调查取证：
a. 事发经过、原因和结果；
b. 员工受伤部位、程度和原因；
c. 事发时，员工是否在履行工作职责；
d. 相关证人的证言。
（2）2：工伤认定
按照调查取证情况，人力资源社会保障部门应该依法对员工受伤情况实工伤认定。如认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。
（3）3：赔偿解决
如认定为工伤，员工可依照以下程序实行赔偿应对：
a. 员工向单位提出工伤赔偿申请；
b. 单位应该在收到申请后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿；
c. 人力资源社会保障部门应该在收到申请后60日内作出赔偿决定；
d. 单位应该在赔偿决定生效后15日内支付赔偿金。
4. 如认定为非工伤，员工可遵循以下程序解决：
（1）1：单位应该对员工实批评教育，并依法给予相应处罚；
（2）2：如员工对应对结果不服，可向单位所在地的人力资源和社会保障部门申请复查；
（3）3：人力资源社会保障部门应该在收到复查申请后60日内作出复查决定。
五、员工在工作场所打架受伤，工伤认定及赔偿关注事项
1. 员工在工作场所打架受伤无论是否认定为工伤，都应妥善解决，避免事态恶化。
2. 单位在解决此类时，应严格遵守法律法规，保障员工合法权益。
3. 员工在申请工伤赔偿时，应提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（3）员工身份证明；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
六、结论
员工在工作场所打架受伤，工伤认定及解决是一个复杂的疑惑。单位及员工应该严格遵守法律法规，妥善解决此类，保障员工合法权益。通过本文的解读，期待能为相关当事人提供一定的参考和指导。
员工在工作场所打架受伤，工伤认定及处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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