不认定工伤的有哪些赔偿项目：可起诉的赔偿项目及情形一览

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:58:58

不认定工伤的有哪些赔偿项目：可起诉的赔偿项目及情形一览

# 不认定工伤的有哪些赔偿项目：可起诉的赔偿项目及情形一览

## 引言

在职场中员工在工作中受到伤害的情况时有发生。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析不认定工伤的赔偿项目以及在此类情况下可以起诉的赔偿项目及情形。

## 一、不认定工伤的情形

### 1. 自愿参与危险活动

员工自愿参与公司组织的非工作性质的危险活动如旅游、聚餐等，在此进展中受到伤害，一般不认定为工伤。

### 2. 违反公司规定

员工因违反公司规定，如酒后驾车、私自操作设备等引起伤害发生，多数情况下不会被认定为工伤。

### 3. 非工作时间和地点

员工在非工作时间、非工作地点受到伤害，如上下班途中、家中等，一般不认定为工伤。

### 4. 非工作起因

员工因个人起因，如家庭纠纷、情感难题等引发在工作场所受到伤害，多数情况下不认定为工伤。

不认定工伤的有哪些赔偿项目：可起诉的赔偿项目及情形一览

## 二、不认定工伤的赔偿项目

### 1. 医疗费用

不认定工伤的员工，其医疗费用常常由个人承担。但若公司存在过错，如未提供安全的工作环境员工可以请求公司承担部分或全部医疗费用。

### 2. 工资损失

不认定工伤的员工，在治疗期间无法正常工作，引起工资损失。这部分损失常常由员工自行承担但若公司存在过错，员工可须要赔偿。

### 3. 护理费用

不认定工伤的员工，若需要护理，护理费用常常由个人承担。但若公司存在过错，员工可须要公司承担部分或全部护理费用。

### 4. 残疾赔偿金

不认定工伤的员工，若因伤造成残疾可以需求公司支付残疾赔偿金。具体金额按照残疾等级和公司过错程度确定。

### 5. 精神损害赔偿

不认定工伤的员工，若因伤引发精神损害，可须要公司支付精神损害赔偿。具体金额依照精神损害程度和公司过错程度确定。

## 三、可起诉的赔偿项目及情形

### 1. 公司过错引发伤害

若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未对员工实安全培训等，致使员工受到伤害，员工可起诉公司需求赔偿医疗费用、工资损失、护理费用等。

不认定工伤的有哪些赔偿项目：可起诉的赔偿项目及情形一览

### 2. 公司未缴纳社保

若公司未依法为员工缴纳社保员工在工作进展中受到伤害，可起诉公司须要赔偿医疗费用、工资损失等。

### 3. 公司拒绝支付赔偿

若公司拒绝支付赔偿，员工可起诉公司请求赔偿医疗费用、工资损失、护理费用等。

### 4. 公司未提供工伤认定所需材料

若公司未提供工伤认定所需材料，致使员工无法认定工伤，员工可起诉公司须要赔偿医疗费用、工资损失等。

## 四、结语

不认定工伤的赔偿项目和情形较为复杂员工在遭受工作伤害时，应首先熟悉相关法律法规，判断是不是合工伤认定条件。若不认定工伤，员工应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时公司也应加强对员工的安全培训和管理，预防工作伤害的发生。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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