工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中存在若干特殊情况使得部分职工的工伤认定变得复杂。本文将围绕工伤认定中的特殊情况重点详解那些不认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定维护自身权益。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益但在现实生活中并非所有的伤害都能被认定为工伤。那么在工伤认定中，哪些情况不会被认定为工伤？这些情况下，职工又该怎么样寻求赔偿和 ？本文将深入剖析工伤认定中的特殊情况为广大职工提供有益的参考。

一、不认定工伤情形有哪些

在工伤认定中，以下几种情况常常不会被认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因斗殴造成伤亡的；

3. 因自杀或自残造成伤亡的；

4. 因酗酒或是说吸引发伤亡的；

5. 因其他非工作起因引发的伤亡。

这些情况下，职工的伤害虽然发生在工作期间，但由于其性质和起因不合工伤认定的标准，故此不会被认定为工伤。

二、不认定工伤情形怎么赔偿

在不认定工伤的情形下，职工的伤害虽然不能享受工伤保险待遇，但仍然可寻求其他途径的赔偿。以下几种形式可供参考：

1. 人身意外伤害保险：若是职工购买了人身意外伤害保险，可依照保险合同的协定，向保险公司申请赔偿。

2. 民事赔偿：职工可向侵权方提起民事诉讼，请求对方承担赔偿责任。

3. 雇主责任赔偿：假使职工的伤害是由于雇主违反安全生产规定引发的，职工可以向雇主主张赔偿责任。

4. 社会救助：在特殊情况下，职工还可以向相关部门申请社会救助。

三、不认定工伤情形怎么办

在不认定工伤的情形下，职工可采纳以下措：

1. 收集证据：职工应尽快收集与伤害有关的证据，如事故现场照片、目击者证言等，为后续 做好准备。

2. 咨询律师：职工可向专业律师咨询，理解自身的权益和 途径。

3. 申请仲裁或诉讼：在理解相关法律规定后，职工可选择申请劳动仲裁或直接提起诉讼，维护本身的合法权益。

四、不认定为工伤的情形

以下几种情况虽然发生在工作期间，但多数情况下不会被认定为工伤：

1. 工作时间内的突发疾病：如职工在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡，一般不会被认定为工伤。

2. 工作时间外的伤害：如职工在工作时间之外受到伤害，即使与工作有关，也不会被认定为工伤。

3. 工作性质致使的伤害：如职工因工作性质引发的慢性病，如职业病，多数情况下需要满足一定的条件才能被认定为工伤。

4. 非工作场所的伤害：如职工在非工作场所受到伤害，即使与工作有关，也不会被认定为工伤。

工伤认定中的特殊情况涉及多种情形，职工在遇到不认定工伤的情况时，应熟悉相关规定，寻求合适的赔偿途径，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守安全生产规定，保障职工的生命安全和身体健。只有全社会共同努力，才能构建和谐的劳动关系促进社会和谐发展。

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【责任编辑:施才艺】