工伤认定不情况下的赔偿范围及权益保障解析

导语：在我国，工伤赔偿是对因工作起因受到伤害的劳动者给予的一种经济补偿。在实际操作中，并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么在工伤认定不的情况下劳动者又能获得哪些赔偿项目、赔偿标准以及赔偿金呢？本文将对这些难题实详细解析。

一、不认定工伤的赔偿项目

1. 医疗费：劳动者因工作起因受伤，未能认定为工伤，但仍需治疗，此时可以请求用人单位支付医疗费。

2. 误工费：劳动者因伤不能正常工作，可需求用人单位支付误工费。

3. 护理费：如劳动者因伤需要他人护理，可以需求用人单位支付护理费。

4. 住院伙食补助费：劳动者因伤住院，可须要用人单位支付住院伙食补助费。

5. 营养费：劳动者因伤需要增加营养，可须要用人单位支付营养费。

6. 残疾赔偿金：劳动者因伤引起残疾可请求用人单位支付残疾赔偿金。

7. 殡葬费：劳动者因伤死亡其家属可须要用人单位支付殡葬费。

二、不认定工伤的赔偿标准

1. 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

3. 护理费：按照当地护工市场价格计算。

4. 住院伙食补助费：依照当地住院伙食补助标准计算。

5. 营养费：依据当地营养费标准计算。

6. 残疾赔偿金：依照残疾等级，遵循当地上年度职工年平均工资的一定比例计算。

7. 殡葬费：依照当地殡葬费用标准计算。

三、不认定工伤的赔偿金

赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 各项赔偿项目金额之和。

四、不认定工伤的4个条件

1. 劳动者受到的伤害并非在工作时间和工作场所内发生。

2. 劳动者受到的伤害并非因工作起因造成。

3. 劳动者受到的伤害并非因履行工作职责造成。

4. 劳动者受到的伤害并非因意外事故造成。

五、不认定工伤的情形

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到的伤害。

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因违反操作规程受到的伤害。

4. 劳动者在工作时间和工作场所外，因个人原因受到的伤害。

六、权益保障解析

1. 劳动者在工伤认定不的情况下，可以依法向用人单位主张赔偿。

2. 劳动者能够向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法表现。

3. 劳动者能够申请劳动仲裁须要用人单位承担赔偿责任。

4. 劳动者可向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

在工伤认定不的情况下，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。劳动者理应熟悉本人的权益，积极 ，确信本身的利益不受损害。同时用人单位也理应履行赔偿责任保障劳动者的合法权益。