工伤认定排除情况：详解非工伤情形的多种类型
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规，详细介绍不认定工伤的情形，帮助大家更好地熟悉工伤认定的排除情况。
二、不认定工伤的情形
1. 故意犯罪
（1）故意犯罪引起伤害的，不认定为工伤。
某公司员工甲在上班时间故意破坏公司财物，致使本人受伤。此情况下，甲的伤害不被认定为工伤。
2. 醉酒或吸
（2）醉酒或是说吸造成伤害的，不认定为工伤。
某公司员工乙在上班时间醉酒，不从楼梯摔下受伤。由于乙处于醉酒状态其伤害不被认定为工伤。
3. 自残或自杀
（3）自残或是说自杀引起伤害的，不认定为工伤。
某公司员工丙在岗位上突然自杀，其死亡不被认定为工伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形
（4）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。
某公司员工丁在非工作时间、非工作场所受到意外伤害依照相关法律法规，其伤害不被认定为工伤。
三、不认定为工伤的其他情形
1. 工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引起的疾病
（5）工作时间和工作场所内，劳动者因自身起因引发的疾病，如高血压、糖尿病等，不认定为工伤。
某公司员工戊在工作时间突发心脏病，由于是其自身原因造成的疾病不被认定为工伤。
2. 非工作时间和非工作场所的意外伤害
（6）非工作时间和非工作场所发生的意外伤害，不认定为工伤。
某公司员工己在下班途中遭遇车祸受伤，由于其受伤发生在非工作时间和非工作场所，不被认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，劳动者从事与工作无关的活动致使的伤害
（7）工作时间和工作场所内劳动者从事与工作无关的活动致使的伤害，如娱乐、体育活动等，不认定为工伤。
某公司员工庚在工作时间打篮球不受伤。由于其受伤发生在从事与工作无关的活动期间不被认定为工伤。
4. 劳动者违反劳动律和操作规程引起的伤害
（8）劳动者违反劳动律和操作规程引起的伤害不认定为工伤。
某公司员工在操作机器时违反操作规程引发机器故障，本身受伤。由于其受伤是由于违反操作规程造成的不被认定为工伤。
四、总结
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。通过详细介绍不认定工伤的情形咱们可以更好地熟悉工伤认定的排除情况。在实际操作中，劳动者应该遵守法律法规，留意自身安全，以免因不认定为工伤而失去相应的保障。
工伤认定排除情况主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、法律、行政法规规定的其他情形等。劳动者在遇到伤害时，应详细熟悉相关法律法规，判断是不是合工伤认定的条件，以便维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。
工伤认定排除情况：详解非工伤情形的多种类型
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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