全面解析：工伤认定的十大排除情形与常见误区详解
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确理解和掌握工伤认定的相关法律法规对维护职工合法权益至关必不可少。在实际操作中工伤认定的标准和情形往往存在多误解和争议。本文将全面解析工伤认定的十大排除情形与常见误区帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、工伤认定的十大排除情形与常见误区详解
工伤认定关系到职工的切身利益但多人对工伤认定的具体标准和情形存在模糊认识。以下是工伤认定的十大排除情形与常见误区的详细解析。
二、不能认定工伤的十种情形具体含义是什么
1. 不能认定工伤的十种情形具体含义
不能认定工伤的十种情形是指依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工在特定情况下发生的伤害不能被认定为工伤。以下是具体含义：
（1）故意犯罪：职工故意实的犯罪表现引起的伤害不能认定为工伤。
（2）醉酒或吸：职工因醉酒或是说吸引起的伤害，不能认定为工伤。
（3）自伤或自杀：职工自伤或是说自杀引起的伤害，不能认定为工伤。
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害：职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到的伤害，不能认定为工伤。
（5）在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到的伤害：职工在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到的伤害不能认定为工伤。
（6）因工外出期间，由于个人原因受到的伤害：职工因工外出期间，由于个人原因受到的伤害，不能认定为工伤。
（7）因工外出期间，由于他人故意犯罪引起的伤害：职工因工外出期间，由于他人故意犯罪引起的伤害，不能认定为工伤。
（8）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害：职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害不能认定为工伤。
（9）在上下班途中，因他人故意犯罪引发的伤害：职工在上下班途中，因他人故意犯罪引发的伤害，不能认定为工伤。
（10）法律、法规规定的其他情形：依照法律、法规规定的其他情形，不能认定为工伤。
2. 不能认定工伤的十种情形具体是什么情况
以下是不能认定工伤的十种情形的具体情况：
（1）故意犯罪：如职工在工作期间，故意破坏设备致使本人受伤。
（2）醉酒或是说吸：如职工在醉酒或吸状态下，发生意外伤害。
（3）自伤或自杀：如职工在工作进展中，因心理疑惑自杀或自伤。
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害：如职工在工作时间休息时，因个人原因受到的伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到的伤害：如职工被同事殴打致伤。
（6）因工外出期间，由于个人原因受到的伤害：如职工在外出期间，因个人原因摔倒受伤。
（7）因工外出期间，由于他人故意犯罪引发的伤害：如职工在外出期间，被他人抢劫致伤。
（8）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害：如职工在上下班途中，被狗咬伤。
（9）在上下班途中，因他人故意犯罪造成的伤害：如职工在上下班途中，被他人故意伤害。
（10）法律、法规规定的其他情形：如职工在试用期内发生的伤害依据相关法规，不能认定为工伤。
3. 不能认定为工伤的情况有哪几种
以下是不能认定为工伤的几种情况：
（1）故意犯罪：职工故意实的犯罪行为致使的伤害。
（2）醉酒或是说吸：职工因醉酒或是说吸引起的伤害。
（3）自伤或自杀：职工自伤或是说自杀引发的伤害。
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。
（5）在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到的伤害。
（6）因工外出期间由于个人原因受到的伤害。
（7）因工外出期间，由于他人故意犯罪引发的伤害。
（8）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。
（9）在上下班途中，因他人故意犯罪引起的伤害。
（10）法律、法规规定的其他情形。
通过以上解析，咱们可更好地熟悉工伤认定的相关规定，为维护职工合法权益提供有力保障。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规，公正、公平、公开地实行工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时广大职工要增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，正确 。
全面解析：工伤认定的十大排除情形与常见误区详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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