工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的负面清单对企业和员工对于都具有关键意义。本文将详细解读那些不可认定为工伤的情形帮助大家更好地维护自身权益。

引语：

工伤认定既是对职工在工作中受到伤害的一种补偿，也是对用人单位的一种责任追究。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详解工伤认定的负面清单让您明白哪些情况不属于工伤从而避免不必要的争议。

一、不可认定为工伤的情况有哪些？

在工作中，以下几种情况多数情况下不被认定为工伤：

1. 违反劳动律和操作规程引起的伤害

在工作中，员工若因违反劳动律和操作规程，造成自身受到伤害，多数情况下不会被认定为工伤。这是因为，员工有义务遵守企业规章制度和操作规程，保障自身和他人的安全。

2. 自愿参加的文体活动引起的伤害

员工自愿参加的文体活动，如篮球、足球比赛等，若在活动中受伤，一般不会被认定为工伤。这是因为，这类活动并非企业组织的，员工参与是出于个人兴趣和意愿。

3. 因个人起因造成的伤害

员工因个人原因引发的伤害，如与他人打架、酒后驾车等，不会被认定为工伤。这类情况属于员工个人表现，与企业无关。

二、不能认定为工伤的情况是哪些？

以下几种情况也不能认定为工伤：

1. 试用期内的伤害

在试用期内，员工因工作原因受到的伤害，常常不会被认定为工伤。这是因为，试用期是双方相互熟悉和适应的时期，员工未完全融入企业不能算作正式员工。

2. 非工作地点和工作时间的伤害

员工在非工作地点和工作时间受到的伤害，一般不会被认定为工伤。例如，员工在上下班途中、休假期间受到的伤害，均不属于工伤。

3. 因病造成的伤害

员工因病引起的伤害，如感冒、发烧等，不会被认定为工伤。这是因为，疾病属于自然现象，与工作无关。

三、不可以认定工伤的情况是什么？

以下情况同样不可以认定为工伤：

1. 非因工作原因致使的伤害

员工在工作进展中，若因非工作原因受到伤害，如与他人打架、故意伤害等，不会被认定为工伤。

2. 因故意或重大过失引起的伤害

员工因故意或重大过失致使的伤害，如故意操作设备致使事故、重大过失引起他人伤害等，不会被认定为工伤。

3. 因合同纠纷引发的伤害

员工因合同纠纷引发的伤害如因工资、福利等引起的争议，不会被认定为工伤。

熟悉工伤认定的负面清单，有助于企业和员工正确应对工伤难题维护自身合法权益。在实际操作中，双方应严格遵守法律法规确信工伤认定的公平、公正。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:施才艺】