在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形，对企业和员工对于都具有要紧的现实意义。本文将详细解读哪些情形不工伤标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定排除：详解哪些情形不工伤标准

随着社会的发展，工伤认定的范围和标准越来越明确但在实际操作中，仍有多情形容易引发争议。以下是若干不工伤标准的情形咱们将对其实行详细解析。

（正文部分）

不能认定为工伤的情况有哪几种？

1. 自愿加班引发的伤害

在工作中员工因自愿加班而致使的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为自愿加班不属于正常的工作时间，且员工在加班期间应该自行承担相应的风险。若是企业存在强制加班现象，造成员工在加班进展中受伤那么此类情况下的伤害仍然可能被认定为工伤。

2. 非工作场所发生的伤害

员工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中的交通事故、家庭纠纷等，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是伤害发生在工作期间，非工作场所发生的伤害与工作木有直接关系。

不可认定工伤的情况

3. 违反劳动律引发的伤害

员工在违反劳动律的情况下，如违反操作规程、不遵守安全生产规定等引起的伤害一般不能认定为工伤。这是因为员工自身的过错造成了伤害的发生，企业无需承担工伤赔偿责任。

2018最新不能认定为工伤的情形

4. 工作时间内的突发疾病

按照2018年最新的工伤认定标准员工在工作时间内突发疾病，如心脏病、高血压等，一般不能认定为工伤。这是因为突发疾病并非由工作起因引起，而是员工的个人起因。假若员工在工作时间内突发疾病经过抢救无效死亡，那么此类情况下的死亡仍然可能被认定为工伤。

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1. 不能认定为工伤的三种情形

（1）自愿加班引起的伤害：如前所述，自愿加班不属于正常工作时间，为此致使的伤害一般不能认定为工伤。

（2）非工作场所发生的伤害：这类伤害与工作木有直接关系，因而不能认定为工伤。

（3）违反劳动律致使的伤害：员工自身的过错造成了伤害的发生，企业无需承担工伤赔偿责任。

2. 2018最新不能认定为工伤的情形

（1）工作时间内的突发疾病：突发疾病并非由工作原因引起，一般不能认定为工伤。但死亡情况下，仍可能被认定为工伤。

（2）工作场所内非工作表现引发的伤害：如员工在工作场所内实私人活动引起的伤害，不能认定为工伤。

（3）工作场所外的意外伤害：如员工在工作场所外遭遇交通事故、自然灾害等意外伤害不能认定为工伤。

通过以上解析，我们可以更好地熟悉工伤认定的排除情形。在实际操作中，企业和员工应该严格遵循相关规定，合理判断是不是属于工伤，以保障双方的合法权益。

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【责任编辑:用户琼怡】