工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实践中并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规有十种情形不能认定工伤。本文将为您详解2018最新情形并对这些情形的含义实解读帮助广大职工熟悉工伤认定的界限维护自身合法权益。

一、不能认定工伤的十种情形

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或是说自杀

4. 疾病及非工作起因造成的伤亡

5. 军人、警察、消防员等特殊职业的特定情形

6. 因工外出期间由于个人原因受到伤害或发生事故

7. 在上下班途中非因工作原因受到伤害

8. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害

9. 因工作调动等原因，在原单位工作期间受到伤害

10. 法律、行政法规规定的其他情形

以下将对这些情形实详解及含义解读。

二、故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间受到的伤害。按照《工伤保险条例》规定，故意犯罪不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是社会所不容的，职工在犯罪期间受到的伤害，不能由工伤保险基金来承担。

三、醉酒或是说吸

醉酒或是说吸状态下受到的伤害，也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人原因引发的，与工作无关。在这类情况下，职工不能享受工伤保险待遇。

四、自残或是说自杀

自残或自杀是职工个人主动选择的行为，与工作无关。 自残或自杀不能认定为工伤。

五、疾病及非工作原因引起的伤亡

疾病及非工作原因引发的伤亡，如突发疾病、自然灾害等，也不能认定为工伤。这是因为这些伤亡与工作无关，不能由工伤保险基金来承担。

六、军人、警察、消防员等特殊职业的特定情形

军人、警察、消防员等特殊职业在实任务进展中，因特定情形受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些职业具有一定的风险性，伤亡事故是职业特点的一部分。

七、因工外出期间，由于个人原因受到伤害或发生事故

职工因工外出期间由于个人原因受到伤害或是说发生事故，不能认定为工伤。这是因为职工在外出期间，已经脱离了工作场所，伤害与工作无关。

八、在上下班途中，非因工作原因受到伤害

在上下班途中，非因工作原因受到伤害，不能认定为工伤。这是因为上下班途中属于私人时间伤害与工作无关。

九、在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害

在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，不能认定为工伤。这是因为伤害与工作无关，属于个人原因。

十、法律、行政法规规定的其他情形

依照法律、行政法规规定，还有部分其他情形不能认定为工伤。这些情形需要按照具体法律法规实行判断。

熟悉不能认定工伤的十种情形，有助于职工在遇到意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中，职工应该遵守法律法规，尽量避免发生不能认定为工伤的情形，保证自身在工作中安全。同时企业也应该履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。