工伤认定中不予认可的特定情形解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 09:19:01

工伤认定中不予认可的特定情形解析

# 工伤认定中不予认可的特定情形解析

## 引言

工伤认定是我国社会保障体系中的一项必不可少内容它关系到广大职工的切身利益。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将依照2018年最新的相关政策对工伤认定中不予认可的特定情形实行解析。

## 一、不能认定工伤的情形

### 1. 自愿表现引发的伤害

要是职工的伤害是由于其自愿行为致使的如自杀、自残等将不能认定为工伤。这是因为，工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而自愿行为显然不合这一条件。

### 2. 违反劳动律致使的伤害

假如职工在违反劳动律的情况下受到伤害，也不能认定为工伤。例如，职工在未经可的情况下操作机器，或是说在工作场所实危险行为，引起本人受到伤害。

### 3. 非工作时间内受到的伤害

工伤必须是在工作时间内发生的伤害。要是职工在非工作时间，如上下班途中、节假日等时间受到伤害一般不能认定为工伤。

工伤认定中不予认可的特定情形解析

### 4. 非工作场所内受到的伤害

工伤也必须是在工作场所内发生的伤害。假如职工在非工作场所，如家中、公共场所等地方受到伤害同样不能认定为工伤。

## 二、特定情形下的工伤认定

### 1. 工作时间内的非工作行为

虽然工伤必须是在工作时间内发生的，但若是职工在工作时间内实非工作行为，如在工作场所内吸烟、就餐等，受到伤害，一般也不能认定为工伤。要是此类行为是工作的一部分，如销售人员在工作时间内在店内就餐，那么在这类情况下受到的伤害，可考虑认定为工伤。

工伤认定中不予认可的特定情形解析

### 2. 工作场所内的非工作行为

同理倘使职工在工作场所内实非工作行为，如在工作场所内运动、娱乐等受到伤害，一般也不能认定为工伤。但倘若此类行为是单位组织的活动，如单位组织的运动会，那么在此类情况下受到的伤害可以考虑认定为工伤。

## 三、不能认定为工伤的其他情形

### 1. 犯罪行为引发的伤害

要是职工的伤害是由于其犯罪行为引起的，如因盗窃、故意伤害等犯罪行为受到伤害，将不能认定为工伤。

工伤认定中不予认可的特定情形解析

### 2. 疾病自然发展引发的伤害

假若职工的伤害是由于其疾病自然发展引发的，如心脏病、高血压等慢性疾病的恶化，也不能认定为工伤。这是因为，工伤的定义是因工作起因受到的伤害，而疾病自然发展并不属于工作起因。

### 4. 第三人侵权引发的伤害

倘若职工的伤害是由于第三人的侵权行为造成的如被他人殴打、交通事故等，一般也不能认定为工伤。假如第三人的侵权行为与工作有关，如因工作原因被客户殴打那么在这类情况下受到的伤害，能够考虑认定为工伤。

工伤认定中不予认可的特定情形解析

## 四、结语

工伤认定是一项复杂的法律工作，涉及到广大职工的权益。对不能认定为工伤的情形，咱们要有清晰的认识，既要保护职工的合法权益，也要遵循法律的规定，防止社会保障资源的浪费。同时咱们也期望广大职工能够遵守劳动律，做好自我保护，减少工伤的发生。

工伤认定中不予认可的特定情形解析

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/176422.html

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