不能认定工伤的条件：详述三种不认定工伤的情形及具体条件
# 不能认定工伤的条件：详述三种不认定工伤的情形及具体条件
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定工伤的三种情形及具体条件，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。
## 一、不具备劳动关系的情况
### 1. 条件描述
不具备劳动关系是指劳动者与用人单位之间未建立劳动合同关系，或劳动合同关系已解除、止。在这类情况下，劳动者在工作中发生的事故不能被认定为工伤。
### 2. 具体情形
（1）非全日制用工：如家庭保姆、临时工等，由于未与用人单位签订劳动合同，不具备劳动关系。
（2）实生：实生在实期间，与用人单位之间未建立劳动合同关系，属于不具备劳动关系的情况。
（3）退休返聘人员：退休人员被原单位或其他单位返聘，未签订劳动合同，不具备劳动关系。
## 二、故意犯罪造成的情况
### 1. 条件描述
故意犯罪是指劳动者在工作中因故意表现引发事故发生造成自身伤害或他人伤害。在此类情况下，事故不能被认定为工伤。
### 2. 具体情形
（1）劳动者在实犯罪行为期间受到伤害。
（2）劳动者故意制造事故如故意操作机器设备引起事故发生。
（3）劳动者在违反法律法规、企业规章制度的情况下，实危险行为引发事故。
## 三、违反法律法规规定的情况
### 1. 条件描述
违反法律法规规定是指劳动者在工作中因违反法律法规、企业规章制度等规定，引起事故发生。在这类情况下，事故不能被认定为工伤。
### 2. 具体情形
（1）劳动者在工作期间，违反交通法规，发生交通事故。
（2）劳动者在工作场所违反安全生产规定，引发事故发生。
（3）劳动者在工作期间，违反企业规章制度，造成自身或他人伤害。
## 总结
不能认定工伤的条件主要涵不具备劳动关系、故意犯罪引发的事故以及违反法律法规规定的情况。熟悉这些条件，有助于劳动者在工作中更好地保护本人的合法权益。以下是三种不认定工伤情形的具体条件汇总：
1. 不具备劳动关系：非全日制用工、实生、退休返聘人员等。
2. 故意犯罪引发的事故：实犯罪行为、故意制造事故、违反法律法规等。
3. 违反法律法规规定的情况：违反交通法规、违反安全生产规定、违反企业规章制度等。
在实际工作中劳动者应该严格遵守法律法规和企业规章制度，保证自身和他人的安全。一旦发生事故，要及时与用人单位沟通，熟悉工伤认定的相关规定，维护本身的合法权益。同时用人单位也要切实履行社会责任，关心职工的生命安全和身体健，共同营造安全、和谐的工作环境。
不能认定工伤的条件：详述三种不认定工伤的情形及具体条件
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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