# 不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除的三种典型情况及详解

在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕“不能认定工伤的几种情况”，详细解析工伤认定排除的三种典型情况。

## 引言

工伤认定是指按照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病实认定，从而保障职工的合法权益。在工伤认定的实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下几种情况就不能认定为工伤。

## 一、故意造成的伤害

### 1. 情况概述

故意造成的伤害是指职工在工作进展中故意使本人受到伤害，以达到某种目的。此类情况不能认定为工伤，因为工伤的核心要素是“非故意性”。

### 2. 典型案例

某公司员工小张，为了获取工伤赔偿，故意在工作中操作机器引起手臂受伤。经调查核实，小张的表现属于故意造成伤害，不能认定为工伤。

### 3. 详解

故意造成的伤害违背了工伤认定的基本原则即职工在工作中应遵守安全生产规定，确信自身和他人的安全。故意造成伤害的表现，不仅损害了企业的利益，还可能造成其他职工的安全受到。 故意造成的伤害不能认定为工伤。

## 二、违反法律法规的表现致使的伤害

### 1. 情况概述

违反法律法规的行为引起的伤害是指职工在违反法律法规的情况下，因违法行为造成的伤害。此类情况不能认定为工伤，因为职工理应遵守法律法规，自觉维护社会秩序。

### 2. 典型案例

某建筑公司员工小李，在工作中违反安全规定，不佩安全帽从高空坠落受伤。由于小李违反了安全生产法律法规，其伤害不能认定为工伤。

### 3. 详解

违反法律法规的行为引发的伤害，不仅不能认定为工伤，还可能承担相应的法律责任。职工在工作中应严格遵守法律法规保障自身和他人的安全。违反法律法规的行为，本身就是一种违法行为，不能享受工伤待遇。

## 三、非工作起因引起的伤害

### 1. 情况概述

非工作原因致使的伤害是指职工在工作进展中因非工作原因受到的伤害。此类情况不能认定为工伤因为工伤认定的前提是伤害与工作有关。

### 2. 典型案例

某公司员工小王，在下班后与同事一起外出就餐，途中发生交通事故受伤。由于小王在非工作时间、非工作场所受到伤害，其伤害不能认定为工伤。

### 3. 详解

非工作原因造成的伤害虽然发生在工作期间，但与工作无关。工伤认定的核心是伤害与工作有关，非工作原因造成的伤害不合工伤认定的条件。非工作原因致使的伤害应由相关责任方承担赔偿责任，而不是由工伤保险承担。

## 四、总结

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中，不能认定工伤的几种情况包含：故意造成的伤害、违反法律法规的行为引起的伤害以及非工作原因造成的伤害。熟悉这些情况，有助于企业和职工正确对待工伤认定，维护双方的合法权益。

在现实生活中，工伤认定涉及到多细节和法律法规。企业和职工应该增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定保证在工作中遵守法律法规减低工伤风险。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监管切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:用户碧萱】