1. 工伤认定的关键在于职工是不是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到了事故伤害。伤情轻重并不是工伤认定的决定因素。

2. 依照《工伤保险条例》第十四条规定只要满足上述条件，即使未有明显伤情，也可以认定为工伤。

3. 工伤认定旨在保障职工的合法权益，即使木有明显的外部伤情但假若存在潜在的健损害或职业疾病，同样能够实工伤认定。

4. 即使无伤情，只要合工伤认定的基本条件职工依然可申请工伤认定以获得相应的保障和赔偿。

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