旅游伤亡一般不能认定为工伤。以下是部分具体的情况说明：

1. 按照相关法律规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的情况。公司组织的旅游常常被视为福利活动，与工作本身无直接关联。

2. 假若员工在旅游期间因个人起因受到伤害如自由活动时发生意外，这类伤亡多数情况下不会被认定为工伤。

3. 要是旅游活动是公司为了达成某种工作目的而组织的并且员工在行与工作相关的任务时受伤，那么这类情况下可能将会有认定为工伤的可能性。

4. 旅游伤亡是不是认定为工伤需要具体情况具体分析，但大多数情况下，旅游期间的伤亡不会被认定为工伤。

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