1. 旅游受伤是不是能认定工伤，需依照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。
2. 要是旅游是单位组织的，且员工在旅游进展中因工作起因受伤如参加单位组织的集体活动、培训等，可以认定为工伤。
3. 假若旅游是员工个人表现，则一般不认定为工伤。但若员工在旅游期间，因工作起因需要外出，如出差、临时工作任务等在此进展中受伤，也有可能认定为工伤。
4. 旅游受伤能否认定工伤，需结合以下因素：
- 旅游的性质（单位组织还是个人行为）
- 受伤的原因（是不是与工作有关）
- 事发时的具体情况（工作时间和工作场所等）
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【责任编辑:犂生骍角】
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