面对提前离岗不认定工伤的情况您可采用以下措：

1. 收集证据：收集与工作时间和离岗情况相关的所有证据涵但不限于工作记录、考勤记录、监控录像、同事证言等。

2. 申请复议：向作出工伤认定决定的人社局申请行政复议提供相关证据陈述理由请求重新认定工伤。

3. 法律咨询：咨询专业律师，理解相关法律法规，评估案件的可行性和胜诉可能性。

4. 提起诉讼：倘使行政复议未能改变结果，可以向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径争取权益。

5. 准备材料：在诉讼进展中，准备好所有可能支持工伤认定的材料，涵事故现场照片、医疗报告、证人证言等。

6. 积极参与：在诉讼期间，积极参与庭审，陈述事实和理由，与律师密切配合。

7. 关注类似案例：关注类似案例的判决结果，熟悉法院在类似情况下的判例和倾向。

8. 寻求社会支持：假若情况特殊，可以通过媒体或社会团体寻求公众关注和支持，增加舆论压力。

9. 耐心等待：法律程序可能较为漫长，需要保持耐心，等待最的法律判决。

10. 后续跟进：无论结果怎样去，都要对案件实行总结熟悉其中的法律风险，为未来可能的情况做好准备。