1. 按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 即使职工提前离岗，倘若在离岗后的下班途中发生交通事故并受伤且非本人主要责任其伤害仍有可能被认定为工伤。

3. 关键在于是不是满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。要是满足，即使提前离岗，受伤职工也有权申请工伤认定。

4. 提前离岗的起因和具体情况也会被考虑如是不是经过请假、是否有紧急情况等，但主要评判标准依然是《工伤保险条例》中的规定。

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