1. 打零工常常是指非正式的、临时性的工作，由于这类工作木有固定的劳动合同，故此在发生工伤时，很难认定工伤责任。

2. 打零工者往往木有签订正式的劳动合同引发在工伤认定期间缺乏法律依据。

3. 打零工的工作环境和工作内容多变使得工伤认定的标准难以确定。

4. 打零工的工资支付形式常常较为灵活，难以确定工伤赔偿的金额。

5. 由于打零工者与雇主之间的关系较为松散，工伤认定期间可能出现责任推诿的情况。

打零工者在工伤认定上面临多难题。

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【责任编辑:网友瑞渊】